노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

소개글

노동조합의 의의와 성격, 노동조합의 형태,
노사협력관계제도, 한국노조의 문제점 / 개선방향
부당노동행위사례를 통해 노조의 특성을 파악한다.

목차

1. 노동조합의 의의와 성격
2. 노동조합의 형태
3. 노사협력관계제도
4. 한국노조의 문제점 / 개선방향
5. 부당노동행위 사례

본문내용

중세 유럽의 봉건제도가 타파되고 17~18세기에 산업혁명이 일어났다. 이 시기에는 자유주의적인 사고가 지배하였으므로 근로자나 사용자 모두 대등하다고 생각하였다. 즉, 근로자가 일자리를 찾아 사용자와 임금이나 근로시간 등의 근로조건에 대하여 협의를 할 때에 대등한 관계에 있으므로 국가가 따로 개입하지 않았다. 그러나 현실은 그렇지 못하였다. 사용자는 생산수단 즉, 부(富)라고 하는 막강한 무기를 지니고 있었으며, 근로자는 노동력만을 지니고 있었기에 실질적으로 대등한 관계에서 계약이 체결될 수 없었다. 이에 근로자는 실질적 대등관계에서 계약을 체결할 방법을 모색하게 되었으며, 바로 그것이 노동조합인 것이다. 다시 말해서 근로자는 그들의 막강한 무기인 `단결`이라는 것을 찾아낸 것입니다. 처음에는 불법집단으로 규정되어 형사상 처벌을 받았습니다. 그러던 것이 국가에서 방임하는 형태로 바뀌었다. 이것이 더욱 발전하여 19세기경부터는 오히려 국가의 보호를 받게 되었다. 이렇게 노동조합은 탄압 => 방임 => 국가적보호 라는 단계를 거쳐 발전하게 되었다. 참고로 우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로3권을 명시하여 근로자의 노동조합 설립 및 가입의 자유를 기본권으로 보장하고 있다.

● 노동조합의 성격으로는...
임금근로자들이 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적인 단체
1.근로자가 주제가 되어 자주적으로 조직한 단체
2.근로조건의 유지 개선을 통하여 근로자의 경제적 사회적 지위향상을 도모하는 것을 목적으로 한 단체
3.근로자의 영속적인 단체
● 노동조합의 기능으로는...
경제적 기능- 노동조합의 가장 근본적인 기능             
조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하기 위한 활동             
수행방법-단체교섭,파업,태업
정치적 기능- 경제적 기능을 원활하게 수행할 수 있도록 기반을 구축하는 기능             

참고 자료

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