삼성의 비노조주의와 경영자의 경영방침

소개글

나름대로 열심히
자료를 정리 했습니다.
수업 중 제출한 자료와 검색 통해
정리한 것에 제 의견을 넣었습니다.

자료 잘 참고하시어
학업에 좋은 결과가 있기를 바랍니다.
감사합니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 무노조 경영을 가능하게 하는 탁월한 복지제도
1) 임금
2) 노동시간
3) 복리후생
2. 기업문화의 형성-관리의 삼성
1) 프라이드를 키워주는 기업교육
(1) 교육의 목표
(2) 교육의 방법
(3) 교육의 노동 통제적 성격
2) 공포의 관리문화 조성 : 루머의 활용
3. 노동자 불만과 노동조합 결성 시도.
4. 그룹차원의 노동자 통제 체계
1) 구조조정본부와 노동자 통제 매뉴얼.
2) 구조본-지대위 중심의 노동자 통제 체계.
3) 계열사를 넘어선 그룹차원의 공조 체계 운영.
5. 삼성의 차별적 노동자 관리전략과 노동자들의 대응: 정체성 형성과 저항양식

Ⅲ. 맺음말


참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대등과 선두다툼을 벌인 적도 있기는 하지만 삼성이 정상 그룹의 위치를 벗어난 일은 거의 없다. 또한 삼성은 양적으로 최대일 뿐만 아니라 질적으로도 한국경제, 나아가서 한국사회 전반에 엄청난 영향력을 행사하는 슈퍼 파워이다. 일찌기 1961년에 이병철은 한국경제인협회(전경련의 전신)를 만들어 그 회장을 맡으면서부터 조직적 및 개별적으로 정부의 정책결정에 간여해 왔던 바 그룹의 양적 성장과 더불어 삼성의 영향력은 점점 더 커져 갔고 현 정부의 등장 이후에는 이건희의 거처인 승지원이 제 2의 청와대라는 말까지 나오게끔 되었다. 국가기관을 능가한다고까지 이야기되는 정보수집력과, 그러한 정보수집을 가능케 하면서 아울러 정부의 정책결정을 특정한 방향으로 유도하거나 변경시킬 수 있을 만큼의, 정계 관계 학계 등에 걸친 광범한 로비력은 세간에 정평이 나 있는 실정이다. 금융실명제의 실시를 사전에 알아내고 그것의 형해화라고 비판을 받기도 한 추후 보완조치 실시에 영향력을 행사한 것이라든가 각계의 반대를 무릅쓰고 승용차산업에의 진출을 관철시킨 것들이 바로 삼성의 로비력과 정보력을 짐작케 해 주는 대표적인 사례일 것이다. 여기서 더 나아가 원래 국가의 기능에 속하는 일부 사회복지사업에 참여하고(탁아소사업, 자원봉사자 조직화 등) 공무원에 대한 교육을 담당한다든가 정부를 4류라고 질책하는 데에 이르면 삼성재벌은 국가 안의 소왕국 정도가 아니라 제 2의 국가 또는 국가 위의 국가가 아닌가 하는 느낌마저 들 지경이다. 이처럼 일개 기업그룹이 의사국가화의 수준까지 비대화한 현상은 후발자본주의화의 압축적 불균등성장과정이 빚어낸 산물이고 Economist지의 표현을 빌리자면 프랑켄슈타인 경제와 더불어 프랑켄슈타인 기업이 탄생한 셈이다. 이처럼 한국사회에서 압도적인 지위를 차지하고 있는 삼성재벌은 기업내부의 경영면에서도 남다른 모습을 보여왔다. 즉 1950년대부터 공채제도를 도입하는 등 자본주의적 경영합리화에 앞장서 왔으며 특히 1993년 6월 소위 신경영의 제창 이후에는 한국기업들의 경영혁신운동을 주도하는 듯한 인상을 주고 있다. 7.4제와 라인스톱제의 실시, 고객서비스 및 협력업체지원의 강화 등 여러 차원에 걸쳐서 선전적 성격이 농후하기는 하지만 꽤 획기적인 조치들을 잇따라 터뜨리고 있는 것이다. 자체 노동자에 대해서도 복지의 개선, 종업원지주제의 강화, 생산직의 월급제 실시 등 다른 기업보다도 한발 앞서 나가는 면모를 보여주고 있다.

참고 자료

1. 2000년대의 노조없는 기업경영, 김승룡, 1991, 도서출판 세명서관
2. 삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영, 김선동, 1994, 신어림
3. 노사관계론, 김식현·정재현, 1999, 학현사
4. 고용관계론, 이영면, 2003, 경문사
5. (현대)고용관계론, 신수식, 2003, 박문사
6. 삼성 그룹 홈페이지 http://www.samsung.co.kr