직장에서의 성공적인 인간관계를 형성하려면 어떻게 하면 될까?

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현대의 직장인들이 직장 내에서 성공하기 위해서는 직장 구성원으로서 조직이 이루고자하는 목표에 도달하기 위해서 적극적으로 참여하고 협력하며 자기능력을 발휘하는 것은 아주 중요한 일이다.

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본문내용

현대의 직장인들이 직장 내에서 성공하기 위해서는 직장 구성원으로서 조직이 이루고자하는 목표에 도달하기 위해서 적극적으로 참여하고 협력하며 자기능력을 발휘하는 것은 아주 중요한 일이다.
이와 더불어 직장 내에서 구성원들 간의 원만한 인간관계가 필수적으로 요구된다.
이러한 원만하고 생산적인 인간관계를 위해서는 인간관계에 필요한 다양한 기술과 매너, 인간의 존엄성과 가치성을 인정하고 타인에 대한 배려와 관심, 자기개방과 타인에 대한 수용적 태도가 필수적이다.
이를 바탕으로 직장에서 선호하는 직장인 상을 살펴보면 성취 지향적이고 자율적이며 책임감이 투철한 사람, 직무를 원활히 수행할 수 있는 능력과 기술을 갖춘 사람, 애사심과 협동심을 갖춘 사람, 원만한 인간관계를 맺을 수 있는 사람, 단정한 용모와 매너 있는 사람으로 볼 수 있다.
따라서 인간관계는 직장생활에서 빠질 수 없는 중요한 요소 중의 하나임을 알 수 있다.
실제로 직장에서 인간관계가 좋은 사람은 대체로 회사에 대한 충성심과 책임감이 있으며 협조적이기 때문에 직장에서의 인간관계는 날로 그 중요성이 높아지고 있고 바람직한 관계 형성에 대한 관심도 증가하고 있다.
또 직장인들에게 직장생활 중 가장 어려운 점을 꼽으라면 경험이 얼마 없는 초보 직장인들 뿐 아니라 오랫동안 직장생활을 해온 직장인들의 상당수도 인간관계의 어려움을 호소한다. 이런 것을 보면 인간관계라는 것이 쉬운 것만은 아니라는 것을 실감하게 된다.
그러면 이렇게 중요한 직장에서의 성공적인 인관관계를 형성하려면 어떠한 조건을 갖추어야 하는 걸까?
우선 우리는 동료들이 함께 일하고 싶은 사람이 될 수 있어야 한다.
이를 위해서는 회사와 직장 동료들에 대해 적극적인 관심을 가져야 하며, 직무 수행에 있어서 성실하고 자기 일을 남에게 떠넘기지 않아야 하며, 변화를 적극적으로 수용하려는 자세를 가져야 한다. 또한 높은 도덕성을 갖추고 이타주의를 지향하고, 용모를 단정히 하며 근면하고 협동적이어야 하며, 긍정적이고 수용적이며 융통성이 있어야 한다.

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