[행정, 사회과학] 신제도주의

소개글

신제도주의에 관한 고찰

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신제도이론의 기원
1. 존 커먼스(John R. Commons)
2. 로널드 코스
Ⅲ. 합리적 선택론의 신제도주의
1. 사회현상의 본질
2. 합리적 선택
Ⅳ. 조직환경론에서의 신제도주의
1. 신제도이론의 기본 논리
2. 제도 환경의 특성
Ⅴ. 고용관계론에 대한 신제도주의의 공헌과 한계
1. 고용관계론
2. 고용관계에 대한 신제도주의의 인식과 문제점
Ⅵ. 신제도주의 정치이론
1. 신제도주의적 관점 : March와 Olsen
2. 제도의 차원과 지속 : Krasner
3. 신제도주의의 과제 : Smith
Ⅵ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
신제도주의는(New Institutionalism) 최근 10년 동안에 이 이론의 대표자라 할 수 있는 제임스 뷰캐넌(James M. Buchanan)의 「공공선택이론」, 로널드 코스(Ronald H. Coase)의 「거래비용 접근법」, 게리 베커(Gary Becker)의 「비시장 행위에 경제적 접근법의 일반적 적용」, 그리고 더글러스 노스(Douglass C. North)의 「신경제사」가 노벨 경제학상을 수상한 것에서도 잘 나타나는 바와 같이 신제도이론은 20세기 후반에 들어 비단 신고전파 주류경제학의 모습을 혁신하고 있을 뿐 아니라 학문적 관할권에서 전통적으로 비경제적 영역으로 간주해온 법학, 정치학, 사회학, 인류학, 조직이론, 심지어 진화생물학 등에까지 깊고 폭넓은 지적 영향을 주고 있다. 이상에서 보았듯이 신제도주의라는 용어 자체가 경제학적 용어에서부터 그 관심분야가 다양해졌음을 알 수 있다.
신제도이론은 20세기 후반에 사회과학의 연구 프로그램에 혁신을 일으킨 괄목할 만한 지적 현상이며, 그 충격의 깊이와 폭은 아마도 거시 경제학에서 1930년대에 일어난 케인즈 혁명을 훨씬 능가하고, 앞으로도 사회과학적 사고에 큰 영향력을 행사할 것으로 보인다.

참고 자료

없음