이중노동시장

소개글

이중노동시장의 특징과 형성원인 결과가 있습니다
또한 여성이 남성보다 임금을 적게 받는 원인도 있습니다
무겁고 알아들을 수 없는 내용이 아니라
쉽고 이해가 빨리 될 수 있는 자료이며
자기 의견형 레포트입니다.

목차

서론- 이중노동시장의 특징 및 형성원인 결과
본론- 이중노동시장의결과에 따른 임금차이의 원인과예
결론- 2차노동시장에서의 여성의 대책 및 정리

본문내용

여성은 남성보다 저임금. 낮은 직위의 직무에 집중되어있고, 같은 일을 하는 비슷한 자격을 갖춘 남성보다 급여를 적게 받는다는 사실에도 불구하고, 직무 및 급여만족에 대한 대부분의 연구에서는 여성이 급여나 직무에 대해서 남성보다 더 불만족스러워 한다는 증거를 발견하지 못했다.
이런 결과가 나온 이유는 여성이 남성보다 사회적 관계와 편안한 근무조건을 더 가치있게 평가하는 반면에 남성은 직무상의 평가목록에서 임금과 승진을 더 가치 있는 것으로 평가하기 때문이라고 볼 수 있다.따라서 여성 스스로가 저 인적자본으로 저 생산성의 일을 하면 저임금을 받을 수 밖에 없다는 생각이 들며 따라서 적극적인 교육활동 및 직업훈련을 증대 시켜 생산성을 향상시키게 되면 임금 상승은 자연히 따라오는 것이 아닐까라는 생각이 듭니다.
또한 이중노동시장론에서 2차노동 시장에 한 번 들어가게 되면 1차 노동시장에 못들어가는 것이 문제인데 이는 개인 노동자의 결점 때문이 아니라 노동시장의 이중구조가 문제인 것같고 따라서 차별금지입법이나 Quota제 등에 의해 노동시장 차별해소가 국가적 행정차원에서 이루어져야 한다고 생각합니다. 또한 여성노동자의 실질적인 권리 확보를 위해 무엇이 필요한가를 고민하면서 분리주의가 가장 현실적인 조직대안이라 판단하여 여성독자노조를 결성하였고, 이런 여성동자노조의 탄생은 여성들 내부의 계급적 차이와 노동자들 내부의 성차에 주목하고 있다는 점에서 여성운동과 노동운동 내의 새로운 분화라고 할 수 있다.
노동시장의 지역적 분절이 심한 우리 사회에서 특히 여성들의 생활조건에 맞는 조직형태로서 지역노조를 결성하였다고 한다.

참고 자료

서울여성노조, `여성친화적 작업환경을 위한 모델협약`, 2000.1
서울여성노조, 소식지 `바로지금`
서울여성노조, `5인미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회보험 적용방안`, 공개토론회, 2001.9.1
서울여성노조, 신입조합원 오리엔테이션 자료집 최성애, `여성독자노조 건설의 필요성에 대한 일 연구- 금융업을 중심으로`, 석사논문, 1994.5
김유선, `비정규직의 규모와 실태`, 한국산업노동학회 쟁점토론회, 2001.5.26