삼성 이병철, LG 구인회, 현대 정주영 회장의 리더십 스타일 평가 및 비교

소개글

대한민국 최고의 리더십을 가진 리더들의 행동 등을 소개하고 리더십 스타일을 간단하게 평가한 자료입니다.

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본문내용

집안환경이 그리 좋지 않았던 어렸을 적에 난, 막연히 꿈에 대한 질문을 받으면 ‘사업가’ 라고 대답했다. 사업가가 무엇을 하는지, 어떤 노력이 필요한지는 전혀 모른 채 그저 돈을 많이 벌 수 있다는 생각에 사업가가 될 것이라고 다짐하였지만, 조금씩 공부를 해 가며 꿈을 막연한 ‘사업가’ 에서 한 기업을 이끄는 강력한 리더십을 가진 최고경영자로 굳혔다.
대한민국에서 손꼽을 만한 최고의 리더를 선택하라면, 빠지지 않고 나오는 리더들이 있다. 바로 현대 정주영 회장, 삼성 이병철 회장, LG 구인회 회장이 그들인데, 수많은 기업들이 세월이 흘러감에 따라 사라져 가는 환경 속에서도 그들이 이 같은 대기업을 이끌면서 어떻게 조직을 이끌었는지 각자의 리더십을 살펴보도록 하자.
현대 정주영 회장은 어려운 가정환경에서 자라 근검절약을 몸소 실천한 리더였다. 이는 재벌이 된 후에도 변하지 않아 여러 사람들의 귀감이 되었다. 인간존중정신은 현대 경영이념의 제2조로 사원의 자기실현을 지원하며 사원복지를 최우선으로 하였다. 이런 측면에서 정주영 회장은 리더십의 행동 모델 중 ‘배려’ 측면을 잘 고려한 리더인 것이 드러난다. 종업원의 인격을 존중해 주면서, 상호 신뢰, 아이디어에 대한 존중 등의 측면에서 부하 직원들과 갖는 관계가 깊었다. 정주영 회장은 종업원의 욕구만족을 강조하며 ‘인간 진심이 가장 중요하다’ 는 리더십 마인드를 가지고 있었다

참고 자료

조직행동론, 한경사, 2007
논문- LG 창업자 구인회의 생애와 기업가정신 (CEO 구인회 분석)
삼성, LG, 현대 홈페이지 참조