사회복지조직의 목표와 사회복지사에 대하여~

소개글

사회복지조직의 목표와 사회복지사에 대하여~ 정리한 내용입니다.

목차

- 사회복지조직의 목표

1. 사회복지조직의 목표와 기능
2. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표
3. 조직목표의 변화

- 사회복지사에 대하여...

본문내용

- 사회복지조직의 목표
1. 사회복지조직의 목표와 기능
조직목표란 조직이 미래의 일정 시점에서 실현하고자 하는 바람직한 상태이다. 조직을 통한 인간들의 협동적 노력의 결과로서 얻고자하는 내용이 조직의 목표로 구성된다. 조직은 일반적으로 공식목표와 작업 목표를 가지는데, 이는 분명히 구분되어야한다. 공식목표란 현장이나 연차보고서ㆍ공식연설 등에서 표명되는 조직의 일반적인 목적을 말하며, 작업 목표는 그 조직의 실제 운영방침을 통해 추구되는 목표를 말한다. 그리고 조직의 목표는 구성원 개개인의 목표와는 구분되어야 한다.

조직의 목표가 구체화되면 그것은 다음과 같은 여러 가지 기능을 가지게 된다.
① 조직의 지침 제공
조직의 목표는 조직의 여러 행동대안 중 적절한 선택기준을 제시해 주고 의사결정 과정의 불확실성을 감소시켜준다.
② 정당성의 근거
조직은 처음부터 조직의 정당성을 인정받을 수 있는 목표를 설정해야한다. 조직은 그 목표를 통해 조직의 존재 그 자체와 조직 활동을 사회 내에서 정당화시키는 것이다.
③ 효과성 측정의 기준
조직의 목표는 조직의 성공도와 그에 대한 기여도를 평가하는 기준이 된다.
④ 계획 기능
조직의 목표는 조직의 구조와 과정을 구성하는 준거 틀을 제공하는데, 이는 조직의 여러 구면에 영향을 미친다.
2. 사회복지조직의 목표와 개인의 목표
조직의 목표와 조직 구성원의 목표는 항상 일치하는 것도, 항상 대립하는 것도 아니다. 조직생활에 있어서 조직의 목표란 결국 구성원들이 그것을 이해하고 받아들여 자발적으로 추구해야 하는 것이 때문에 어디까지가 개인적 목표이며 조직의 목표인지를 분간하기 어려운 경우가 많다. 그러므로 개인의 목표와 조직의 목표 간의 조화가 추구되어야만 한다.

참고 자료

없음