서번트리더쉽

소개글

서번트리더쉽에 대한 글을 읽고 서번트리더쉽에 대해서 정리한 내용입니다.
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목차

Ⅰ. 내용 요약

2. 리더십의 소리 없는 혁명: 서번트 리더십(Servant leadership)
1) 서번트 리더십?
2) 21C 서번트 리더십이 필요한 이유?
3) 서번트 리더로서의 간호사
4) 서번트 리더의 특성
5) 서번트 리더로서 간호사의 가치=신뢰
6) 서번트 리더로서 간호사의 인식 재정립
7) 서번트 리더로서 간호사의 행동& 업무추진

Ⅱ. 왜 하필이면 서번트 리더십일까?

Ⅲ. 서번트 리더로써 나는?

본문내용

Ⅰ. 내용 요약
2. 리더십의 소리 없는 혁명: 서번트 리더십(Servant leadership)
1) 서번트 리더십?
; 하인이 주인을 섬기는 것처럼 리더십을 발휘하라는 의미, 섬기는 가운데 그들에게 영향력을 발휘하는 리더십
2) 21C 서번트 리더십이 필요한 이유?
; 환자를 의료서비스의 중심에 두고 있으며 간호사의 위치 상승하였음 따라서 간호사 각자의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 지원하고 간호사의 열정을 환자 간호에 쏟아 낼 수 있도록 지원해야 환자 중심의 효율적인 간호업무가 이루어지게 되었음
3) 서번트 리더로서의 간호사
- 간호사들이 간호사로서 성공하고 성장하도록 과정을 촉진하는 서비스 활동
- 새로운 사고방식, 패러다임의 필요
- 하위단계의 상위단계 후원
4) 서번트 리더의 특성
- 리더로서 자신을 서번트 또는 지원자로 인식한다.
- 조직에서‘가장 가치 있는 자원’은‘사람’ 이라고 인식한다.
- 늘 학습하는 태도를 보인다.
- 먼저 경청한다.
- 모든 것은 서번트 리더의 용기 있는 행동에서 시작한다.
- 설득과 대화로 업무를 추진 한다.
- 부서가 공동체(Community)를 형성 하도록 한다.
- 부하들을 차별 없이 받아들이고 감정을 함께 나눈다.

참고 자료

없음