비정규직

소개글

노동법중 비정규직 관한 리포트 입니다 물론 리포트 자료는A+맞앗습니다.
비정규직에관한 많은 자료와 전년도 부터 2007년까지의 많은 분석한 내용들을 첨부하였습니다 많은 도움이 되시기 바랍니다~^^

목차

서론
1.비정규직이란?

2.불매운동은 무엇이고 우리나라에서 불매운동에 대한 시각은?


본론
1.이랜드 사태에 대한 간단한 내용

2.이랜드회사측이 주장하는 관점

3.이랜드노조측 주장과 그에대한 문제점

결론

이랜드 사태의거짓과 진실및 개선 방안.

본문내용

1.비정규직이란

비정규직 개념․범위 및 규모
○ 비정규직의 개념과 범위에 대해서는 노동계(한국노동사회연구소)와 정부(노사정위)가 기준이 다름
- 양측 모두 통계청 경활인구조사자료를 토대로 비정규직 규모를파악하고 있으나 다른 기준을 적용함에 따라 큰 차이가 발생
○ 통계청 경활인구조사는 매월 실시하는 「본조사 」 와 연1회(8월)에 실시하는[부가조사」가 있음
- 본조사에서는 근로자를 종사자 지위에 따라 상용직, 임시직, 일용직으로 분류
※ 1)고용기간을 정한 경우에는 상용직(1년이상), 임시직 (1월～1년), 일용직(1월미만)으로, 2)고용기간을 정하지 않은 경우에는 ①퇴직금․상여금 등을 지급받고 ②회사의 인사규정에 의해 채용되는 경우에만 상용직으로 분류하고 나머지는 임시․일용직으로 분류
- 부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적근로자, 시간제 근로자, 비전형근로자로 분류
※ 한시적근로자(고용의 지속성) : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자
※ 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자
※ 비전형근로자(근로제공 방식) : 파견근로자․ 용역근로자․ 특수 고용 종사자․가정내근로자(재택, 가내)․일일(호출)근로자
․파견근로 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위하여 근무하는 형태
․용역근로 : 용역업체에 고용되어 이 업체의 지휘하에 이 업체와 용역계약을 맺은 다른 업체에서 근무하는 형태(예 : 청소용역, 경비용역업체 등에 근무하는 자)

참고 자료

노동부:http://www.molab.go.kr/

이랜드그롭:http://www.eland.co.kr/

로시콤:http://www.lawsee.com/

네이버:http://www.naver.com/