인사행정 / 공직 분류 체계의 형성

소개글

공직분류체계(계급제와 직위분류제 중심)에 대한 리포트

목차

공직 분류 체계의 형성

1. 직위분류제
1) 직위분류제의 의의
2) 직위분류제의 발전과 특징
3) 직위분류제의 기본 개념의 정의
4) 직위분류제의 수립절차
5) 직위 분류제의 장 단점

2. 계급제
1) 계급제의 의의
2) 계급제의 특징
(1) 4대 계급제
(2) 계급 간의 차별
(3) 고급공무원의 엘리트화
(4) 일반행정가 지향성
(5) 폐쇄형 충원 체제
3) 계급제의 장 단점
(1) 계급제의 장점
(2) 계급제의 단점

3. 직위분류제와 계급제의 특성 비교
1) 조직계획
2) 채용과 시험
3) 보직관리
4) 인사이동
5) 보 수
6) 교육훈련
7) 신분 보장

본문내용

2. 계급제
1) 계급제의 의의
계급제는 사람이 가지는 개인적 특성, 즉 신분, 학력, 경력, 자격 등을 기준으로 유사한 특성을 가진 사람들을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 계급을 형성하는 제도이다.
2) 계급제의 특징
(1) 4대 계급제
계급제를 채택하고 있는 대부분의 나라는 대개 계급을 네 개의 계층으로 구분하고 있다. 이와같이 4대 계급제를 채택하는 이유는 대개 교육제도와 관련되어 있다.
교육제도가 몇 개의 계층, 즉 고등하교, 전문대학, 대학, 대학원 등으로 구분되는 것처럼 계급제의 4대 계층 구분은 이러한 교육제도의 계층과 밀접한 관계를 갖고 있다. 그리하여 최하위 계급에는 학력이 제일 낮은 사람이 임명되며 최고 학력자는 최고의 계급에 임용된다. 그러나 계급제라고 해서 반드시 학력만이 유일한 임용 조건이라 할 수 없다. 개인의 경력과 자격 등도 계급제의 계층과 관련된다, 즉 자격이 낮고 경력이 짧은 사람, 그리고 하위 계급의 시험에 합격한 사람은 하위 계급에 임용된다.
따라서 대개 계급제를 채택하고 있는 국가는 신규채용 때 계급별로 학력이나 경력, 자격을 제한하고 있다. 즉, 학력이나 경력 및 자격 수준 등 사회적 지위나 신분이 같은 사람은 같은 계층에 소속되게 함으로써 동일한 계급을 형성하게 된다.
(2) 계급 간의 차별
계급제를 채택하고 있는 국가는 각 계급에 따라 학력이나 경력 및 출신성분 등에 큰 차이가 있고, 또 각 계급에 따라 사회적 평가나 보수 등에 차이가 크다. 그리고 계급 간의 승진도 극히 어려워 원칙적으로 어느 하나의 계급에 임용되면 일생 동안 동일 계급에 머물거나 한계급밖에 승진하지 못하는 것이 일반적이다. 상위 계급에 있는 공무원의 권위는 하위 계급에 있는 공무원의 권위보다 대단히

참고 자료

없음