여성노동의 현실과 대안

소개글

교양 서적인 새 여성학 강의 9장 여성노동의 현실과 대안 요약한 리포트입니다-

목차

1. 문제제기
2. 산업화와 여성노동 참여의 변화
3. 노동시장의 성불평등 구조와 쟁점
4. 노동시장 내 성불평등을 설명하는 이론
5. 성평등한 고용정책의 방향
6. 맺음말

본문내용

1. 문제제기

20세기가 여성노동 참여의 양적인 증대가 이루어진 시대라면, 21세기는 노동시장에서 여성의 질적인 지위 향상이 기대되는 시기라고 할 수 있다. 디지털 시대를 맞아 기존 산업구조의 요구와는 다른 업무적 특성, 예를 들면 섬세함과 감성 등 여성적 특성을 갖춘 인력이 필요해졌다는 사실이다.
실제로 여성들의 학력도 높아지고 있고 취업의식도 변화하고 있다. 과서 ‘가정에만 전념하거나 결혼 전까지 취업하겠다.’는 여성 응답자의 비율이 1988년에는 35.3%나 되던 것이 2002년에는 16.7%로 대폭 줄어든 반면, ‘가정과 상관없이 취업하겠다.’는 응답 비율은 1988년 10.4%에서 2002년 40.2%로 네 배 가까이 증가했다. 우리가 사는 시대는 이미 평생직장을 보장하지 않기 때문에 여성도 언제든 자신과 가족의 생계를 스스로 책임지거나 남성과 분담해야 하는 시대로 접어들었다. 여성들의 취업목적이 ‘자아실현’이 아니라 ‘생계유지’기 되고 있다.
기회는 준비된 자에게 온다. 여성들이 노동현실을 객관적으로 냉철하게 바라보고 준비해야 한다. 현실은 아직 기대에 못 미치고 갈 길은 멀지만, 양성 평등한 고용이 보장되는 희망적인 미래를 만들어 나가기 위해 여성들의 지혜와 힘을 모아야 할 때다.

2. 산업화와 여성노동 참여의 변화

한국의 1960, 1970년대에 여성들은 남자형제들을 교육시키기 위해 희생해야만 했다. 자신은 교육의 기회를 박탈당할지라도 가문의 출세를 위해서 남자형제들이 학교에 가야 한다고 스스로 생각했다는 사실은 놀랍다.

참고 자료

개정판 여성학 강의, (사)한국여성연구소 지음