개방형 인사체제에 관한 조사

소개글

개방형 인사체제에 관한 레포트 자료입니다.

목차

1. 개방형 인사체제의 개념
2. 개방형직위제도
<외국의 개방형직위제도>

본문내용

1. 개방형 인사체제의 개념
인사체제의 개방형이라 함은 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체제이다. 신규 채용자는 각 계층의 직위가 요구하는 자격을 지녀야 하고 다른 사람과의 경쟁을 통하여 신규채용 된다. 이러한 공직의 개방형은 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하여 새로운 지식과 기술을 탄력적으로 수용하여 행정의 효율성을 높이려는 의도로 시행되어진다. 그러므로 이러한 개방형 인사체제는 직위분류제를 채택하고 있는 국가에서 그 필요성이 대두된다. 개방형 인사체제의 대표국은 미국으로 미국은 실적제에 토대를 둔 직위분류제를 채택하고 있고 어느 조직 어느 계층이나 외부전문가를 받아들일 수 있는 개방형 인사체제를 가지고 있다. 그러나 이러한 인사체제는 승진이나 경력 발전의 기회가 상대적으로 적고 직위의 안정성이 낮다. 또 기존 공무원들의 폐쇄적이고 할거주의적 저항과 반발 때문에 신규채용에 많은 제약이 따른다.

참고 자료

없음