단체 협약과 취업 규칙

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목차

Ⅰ. 단체협약의 의의

Ⅱ. 단체협약의 성립

Ⅲ. 단체협약의 체결방식

Ⅳ. 단체협약의 내용과 효력
1. 규범적 부분
2. 채무적 부분
3. 제도적 부분

Ⅴ. 단체협약의 확장적 효력
1. 단체협약의 확장적 효력의 의의
2. 사업장단위의 확장적 효력
3. 지역단위의 확장적 효력

Ⅵ. 단체협약의 종료
1. 단체협약의 종료사유
2. 단체협약의 취소 및 해지
3. 단체협약당사자의 변경 ․ 소멸

Ⅶ. 단체협약 종료 후의 근로관계

2.취업규칙
Ⅰ. 취업규칙의 의의

Ⅱ. 취업규칙의 필수 기재 사항
1. 관련규정
2. 일반적 취업규칙의 구성
3. 기재사항이 미비된 취업규칙의 효력

Ⅲ. 취업규칙의 작성, 신고, 주지의무
1. 취업규칙의 작성, 신고 의무
2. 주지 의무

Ⅳ. 취업규칙, 법령, 단체협약 근로계약의 상관관계
1. 취업규칙의 적용순위와 효력
2. 법령, 단체협약과의 관계
3. 근로계약과의 관계

3.취업규칙소정의 근로시간을 불이익하게 변경하는 단체협약의 효력에 대하여
Ⅰ. 의의

Ⅱ. 법적성질

Ⅲ. 효력
1. 취업규칙의 효력
2. 단체협약의 효력

※참고문헌※

본문내용

Ⅰ. 단체협약의 의의

단체협약이란 노동조합과 사용자간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립하는 것 이며, 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 상호간에 채권ㆍ채무의 설정을 목적으로 하는 것이다. 즉 단체협약은 근로자의 단결체와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의․결정된 임금, 근로시간 등 의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의 또는 이를 서면으로 작성한 문서라고 할 수 있다.


Ⅱ. 단체협약의 성립

1. 단체협약의 당사자

단체협약을 체결할 수 있는 법률상의 능력을 협약체결능력이라 하고, 이러한 능 력을 가진 당사자를 단체협약의 당사자라 한다. 그러나 일반적인 계약체결의 경우 처럼 자연인 또는 법인 모두가 단체협약의 당사자가 될 수 있는 것은 아니다.

1) 단체협약의 근로자측 당사자
근로자의 단결체인 노동조합의 대표자이다. 단체협약이 집단적 성격을 갖고 있 기 때문에 개별 근로자인 조합원은 단체협약의 당사자가 될 수 없다. 또한 노동조 합이 단체협약 체결능력을 갖기 위해서는 사단으로서의 조직성을 갖추어야 하기 때문에 이러한 조직적 요건을 갖추지 못한 일시적 집단이나 쟁의단은 단체협약의 당사자가 될 수 없다. 다만 노동조합이 단체협약을 체결하기 위해서 반드시 법인 격을 취득할 필요는 없다.

2) 단체협약의 사용자측 당사자
근로자의 단체교섭 요구에 대하여 응낙 의무를 지는 단체교섭 상대방으로서 단 체협약의 체결능력을 지닌 사용자를 말한다. 구체적으로는 단체교섭의 대상사항과 관련하여 경영특권성, 처분권한성 및 근로조건 밀접성 등에 따라 결정된다고 보는 것이 일반적이다. 한편 단체협약의 사용자측 주체가 될 수 있는 사용자단체란 노 동조합및노동관계조정법 제2조 제3호가 규정하는 “노동관계에 관하여 그 구성원 인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의 단체”를 말 한다.

참고 자료

1. 이상덕 . (문제식) 노동법 . 고시계 . 1993
2. 김형배 . 노동법강의 . 박영사 . 2004