A+ [기술경영학]웨스턴 일렉트릭사의 호손실험

소개글

웨스턴 일렉트릭사의 호손실험
1. 인간관계론 이란?
2. 인간관계론의 발전과정
1)산업주의의 출현
2)과학적 관리의 반성
3)행동과학적 관리의 태동
3. 인간관계론 적 작업설계
4. 행동학적 인간관계
목 차
인간관계론 이란?
인간관계론은 종업원이 경제적, 심리적 및 사회적으로 만족하면서
더욱 생산적이고 협동적일 수 있도록 동기부여하는 작업상황으로
통합함이다. 이 때의 작업환경은 ‘어떻게 지낼것인가’ 하는 단순한
개념이 아니라 거기에는 조직의 결과와 개인의 만족이 포함된다
인간관계론의 적용은 조직의 이익과 개인의 이익 양자를 어떻게 작업장에서
연결할 수 있는가의 과정, 즉 양자의 목적의 동시적인 달성과정이다
개인 근로자

목차

1. 인간관계론 이란?

2. 인간관계론의 발전과정
1)산업주의의 출현
2)과학적 관리의 반성
3)행동과학적 관리의 태동

3. 인간관계론 적 작업설계

4. 행동학적 인간관계

본문내용

인간관계론 이란?
인간관계론은 종업원이 경제적, 심리적 및 사회적으로 만족하면서
더욱 생산적이고 협동적일 수 있도록 동기부여하는 작업상황으로
통합함이다. 이 때의 작업환경은 ‘어떻게 지낼것인가’ 하는 단순한
개념이 아니라 거기에는 조직의 결과와 개인의 만족이 포함된다
인간관계론의 적용은 조직의 이익과 개인의 이익 양자를 어떻게 작업장에서 연결할 수 있는가의 과정, 즉 양자의 목적의 동시적인 달성과정이다

1)산업주의의 출현
-산업주의는 18세기 말 영국의 산업혁명과 더불어 출현
-소유경영자의 관심은 생산의 증가 : 새로운 환경변화를 이해못함
-경영스타일의 양분화(온정중시 와 능률과 이익중시)
-양자간의 갈등
-미국에서 과학적 관리운동 태동

2)과학적 관리의 반성
-최대의 생산성을 올리기 위하여 사람과 작업환경을 과학적 으로 통합▪관리
-과학적 관리자들은 능률에 최대한 역점을 둠
-과학적 관리의 아버지 : 테일러

테일러(Frederick Taylor)

-과학적 관리법으로 많은 공헌을 하였음
-그러나 인간관계의 측면에서 비판 받음
-> 역설적으로 새로운 방향의 인간관계 연구를 위한 계기 마련

참고 자료

한권으로 만나는 경영의 절대지식50 - 새로운제안
12시간 만에 배우는 MBA에센스 - 매일경제신문사
자네 일은 재미있나? - 능률사
조직행동 - 학현사
인간관계론-이론과 응용- - 박영사