노사관계의 이중적 특성과 노동조합의 주요기능, 노사관계의 개선전략

소개글

노사관계의 이중적 특성과 노동조합의 주요기능에 대해 설명하시오.
노사관계의 개선전략에 대해 설명하시오.

목차

노사관계의 이중적 특성과 노동조합의 주요기능에 대해 설명하시오.
노사관계의 개선전략에 대해 설명하시오.

본문내용

1. 노사관계의 이중적 특성과 노동조합의 주요기능에 대해 설명하시오
□ 노사관계의 이중적 특성
1) 협동적 관계와 대립적 관계(생산은 협조, 분배는 대립) 노사관계는 그 성질 면에서 볼 때 협동적 관계, 대립적 관계라는 이중성을 가진다. 생산적 측면에서 보면 서로 협동적인 관계를 가지고 있지만, 성과배분이라는 측면에서 보면 대립적인 관계이다.
2) 개별적 관계와 집단적 관계(개인과 고용자 그리고 노조와 경영진) 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다. 전자는 개별적인 근로계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자와의 관계이고 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 경영자와의 조직적인 관계를 말한다.
3) 경제관계와 사회관계(경제적 이슈와 사회적 이슈를 협상) 노사관계는 경제관계와 사회관계를 동시에 갖는다. 즉 노사관계는 기본적으로 기업의 경제적인 목적을 달성하기 위한 관계이다. 그와 함께 이는 사람들의 집단생활이라는 토대 위에서 맺어지는 사회적 관계내지 인간적 관계가 아울러 형성 된다
4) 종속관계와 대등관계(사용자에게 순종하며 대등한 교섭) 노사관계는 종속관계와 대등관계라는 이중성을 가진다. 생산목적을 달성하기 위해 근로자는 종업원으로서 경영자의 지휘, 명령에 따라야 하므로 수직적인 종속관계인 반면, 노동력의 공급자로서 근로자는 노동조합을 통하여 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 사용자측과 대등한 입장에서 교섭하므로 수평적인 대등 관계에 있다

□ 노동조합의 주요기능
1) 경제적 기능(대외적기능) 노동조합의 가장 중요한 활동이 근로조건의 유지·개선이며 이것은 노동력의 가격을 인상시키고 근로자가 제공할 노동력의 양을 감소시키는 등 경제적 거래관계를 주 대상으로 한다. 따라서 노동조합의 기능 중 가장

참고 자료

없음