선택적 복지제도

소개글

선택적복지제도란 무엇인지 알아보고 활용방안에 대해 정리한 자료입니다.

목차

1. 개요
1) 기존 복지제도와의 비교
2. 도입 배경과 필요성
1) 근로자들의 욕구충족
2) 평생직장의 개념의 변화
3) 사회/경영환경의 변화와 기존 복지제도의 한계
3. 도입효과
1) 임직원 측면
2) 기업측면
4. 제도의 유형
5. 도입절차
6. 고려사항
1) 복지관리 시스템 도입
2）임직원의 선택제한
３）기존 수혜자 배려
４）비용청구업무의 효율화
7. 활용의 다양화
8. 활용방안
1. 여가활동을 위한 사용
2. 항목별 특징으로 얻는 이점

본문내용

1. 개요
선택적 복지제도란 회사가 제공하는 다양한 복리후생메뉴 중 임직원 개인에게 부여된 복지예산 한도 내에서 임직원 본인이 자신의 취향과 니즈에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도이다.
Flexible Benefit Plan 또는 Cafeteria Plan으로 불리기도 한다.
우리나라도 17일 맞춤형 복지제도 도입 등을 주 내용으로 하는 "공무원 후생복지에 관한 규정" 제정안을 국무회의에서 통과시켰다.
이에 따라 종합적인 공무원 후생복지제도가 수립돼 올해부터 전 부처로 확대되는 맞춤형 복지제도의 조기정착 및 효율적 운영 등이 기대된다.
맞춤형 복지제도는 지난 2003년부터 중앙인사위원회, 기획예산처, 경찰청 등 3개 중앙부처에서 시범운영을 시작, 지난해에는 시범운영을 9개 기관으로 확대했고 올해부터 전 중앙부처로 확대돼 55개 부처, 58만8612명의 공무원이 혜택을 보고 있다.
맞춤형 복지제도는 개인에게 배정된 복지예산의 범위 내에서 개인의 선호와 필요에 맞는 다양한 복지항목을 선택할 수 있게 하는 제도.
즉 예전에는 "학원수강" 등으로 일부 항목에 한정돼 제공되던 복지가 이제는 학원수강은 물론, 운동시설이용, 영화․연극 등 관람, 안경구입 등 다양한 항목에 대해 제공된다.
이러한 맞춤형 복지제도는 5일제 근무제로 인한 여가 활용시간의 증가로 인하여 개인에게 투자하는 비용이 늘어나고 있는 시점에서 기업이 근로자를 위한 복지정책 중의 하나인 것이다.
2. 도입 배경과 필요성

1) 근로자들의 욕구충족
기업의 복지비용은 지속적으로 증가하고 있음에도 불구하고 근로자들의 다양한 복지 욕구를 수용하지 못하고 있어 효율적인 운영방안이 필요하게 되었다. 실제로 이 제도를 도입한 사업장들을 보면 비교적 대규모 사업장으로, 복지제도가 타 회사보다 훨씬 우수함에도 근로자들의 불만이 점점 커감에 따라 복지제도의 개선을 고려하게 되었다. 기업의 입장에서는 여러 복지항목의 도입으로 복지비용은 한계에 도달할 만큼 커졌지만 실제로 근로자들이 느끼는 만족도는 그에 훨씬 미치지 못해 비용의 효용성이 크게 떨어졌던 것이다.

참고 자료

없음