Microsoft(MS)사 인적자원관리(HRD) 사례

소개글

경영학과 인적자원관리 시간에 발표한 사례자료입니다.
6대 기업중인 하나인 MS사의 인적자원관리를 ppt로 제작해 발표하였으며,
당시 깔끔한 ppt정리와 좋은 내용구성으로 높은 점수를 받았습니다.

목차

▶ 서 론

▶ 본 론
1. Microsoft사
1) 기업소개
2) 성장요인
2. 조직 전략
3. 종업원의 동기유발에 관한 인적자원관리
1) 복합기능 전문팀 구성 전략
2) 보상제도
4. 마이크로소프트(MS) 고용과 교육
5. 전략의 통합
1) 조직전략과 기능별 전략의 통합
2) 기능적 전략과 인적자원관리 전략의 통합
3) 조직전략과 인적자원 전략의 통합

▶ 결 론

본문내용

2. 조직전략
미래 공략
작은 규모의 복합 기능 전문팀 구성
기회를 선정하고 거대시장 창출
일정 인원을 한정된 제품개발에 배치하여 창조성 집중
동시에 병렬 형태로 모든 작업 추진
지속적인 자기 성찰, 피드백, 정보공유로 자기 개발
기술과 사업을 함께 이해할 수 있는 우수한 인재를 발굴

1) 기업조직
기능별 전문가를 두고
작은 팀에 중복 참여케 함
작은 다기능 팀으로 구성
전문가 스스로 연구영역을 규정하고
필요한 인력을 채용하게 함

참고 자료

▷ Microsoft 홈페이지
http://www.microsoft.com/korea/
▷ 삼성경제연구소
http://www.seri.org/
▷ 네이버, 엠파스, 구글 각종 포탈사이트

▷ 미래기업의 인재코드 <새로운제안, 최병권>
▷ 글로벌 리포트 <다우출판사, 커머스넷>
▷ 글로벌 인적자원개발 <한언, Jack J.Phillips>
▷ 세계가 두려워할 미래의 한국기업 어떻게 만들 것인가?
<삼성경제연구소, 김인수>