대기업 중소기업의 조직도 사례

소개글

대기업 중소기업의 조직도 사례조사입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 조직 [組織, organization]
2. 조직도 [組織圖, organization chart]
3. 조직구조의 4가지 유형과 그 특징

Ⅱ. 본론
1. 대기업의 사례조사 - (주)이랜드월드
가. 회사의 개황
나. 조직도
1) 조직도의 특징
2) 조직도의 강점
3) 조직도의 문제점

2. 중․소기업의 사례조사 - (주)아이레보
가. 회사의 개황
나. 조직도
1) 조직도의 특징
2) 조직도의 강점
3) 조직도의 문제점

3. 특별 사례 1 - (주)학산
가. 회사의 개황
나. 조직도
1) 조직도의 특징
2) 조직도의 강점
3) 조직도의 문제점

4. 특별 사례 2 - 클리포드
가. 회사의 개황
나. 조직도
1) 조직도의 특징 및 강점
2) 조직도의 문제점

Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고

본문내용

1. 조직 [組織, organization]
조직이란, 인간의 집합체로서 특정한 목적을 추구하기 위하여 의식적으로 구성된 사회적 단위이며, 합리성에 의한 지배, 개별구성원의 존재와는 다른 실체, 공식적 구조와 과정, 비공식적 관계의 형성, 그리 고 환경과의 상호작용 등의 특성을 가지고 있다. 즉, 이익을 위해서 의식적으로 뭉쳐진 단체이다.

2. 조직도 [組織圖, organization chart]
사전적인 의미로 조직도는 조직의 부문 편성, 직위의 상호관계나 책임과 권한의 분담 계열, 지휘, 명령의 계통 따위를 한눈에 볼 수 있게 나타내 보인 표를 말한다. 회사는 주어진 업무에 따라 조직을 여러 개로 나누어 체계적으로 구성하고 있는데 회사의 규모에 따라 조직의 크기와 형태가 달라진다. 최근에는 조직구조가 수직적 관료조직이 아니라 수평적 기능조직(팀 제 등)으로 변하고 있어 조직도가 슬림화 되고 네트워크화 되고 있다.

3. 조직구조의 4가지 유형과 그 특징
조직구조의 기본은 기능별로 분화하는 것으로, 기업의 경우는 제조, 마케팅, 연구개발, 재무, 인사 등의 기능별 부문화가 이루어진다. 그리고 조직이 성장해 나감에 따라 제품별, 고객별, 지역별, 시간별 부문화가 가능해짐으로써 사업부제 조직이 만들어진다. 또한 연구소와 같은 프로젝트 수행 조직과 기능조직이 유연하게 결합될 때에는 매트릭스 조직 모형이 만들어지며, 최근에는 수직적인 관료제 조직의 문제점이 제기되면서 조직 간의 벽을 없애 신속성과 전문성을 중시하는 네트워크 조직을 이용하기도 한다.

참고 자료

이랜드의 성공신화와 재기노력, 2006, 라이터스편집부
조직행위론, 2003, 송계충․정범구 공저, 경문사
거시조직이론, 1999, 김인수 저, 무역경영사
환경요인, 성장단계 및 조직간 협력전략, 2006. 권기대 / 논문
중소기업 조직구조 개선방안에 관한 연구. 손승희 / 논문

참고 사이트
전자공시시스템 http://dart.fss.or.kr
대한상공회의소 http://www.korcham.net
이랜드 홈페이지 http://www.eland.co.kr
(주)아이레보 홈페이지 http://www.irevo.com
(주)학산 홈페이지 http://www.vitro.co.kr
클리포드 홈페이지 http://home.clifford.co.kr