한국의 관료제와 공무원퇴출제도

소개글

한국의 관료제와 공무원퇴출제도에 대한 내용으로
행정레포트로 제출한 것입니다^^

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
Ⅲ 결론

본문내용

Ⅰ 서론
우리나라는 전통적인 유교문화, 일제 식민유산과 군사독재, 국가주도의 경제발전과정을 거치면서 국가와 사회의 관계가 비대칭적으로 발전해왔으며, 정부수립이후 한국의 행정조직은 여러 가지 요인에 의해 급격한 팽창을 거듭해왔다. 또한 현대국가에서 다양한 사회적 환경과 빠른 변화에 적응하기 위해 국가기구의 변화는 정치적 경제적 사회적 환경이 급변함에 따라 국가목표의 수정을 필요로 하게 되고, 급변된 환경의 요구를 충족하기 위한 국가목표에 따라 새롭게 발생되는 행정수요를 집행하기 위해 다양한 행정조직의 개편이 요구되었다. 하지만 일반적으로 행정조직의 변화는 관료제의 조직특성에 따라 기존체제를 유지하려하며, 좀처럼 폐지되지 않는 경향으로 흘러 국민의 이익과 국민에 대한 봉사라는 본연의 목표를 상실했다. 관료제의 조직특성과 오랜 안정성으로 인해 행정조직은 나태함, 무사안일과 근무태만이라는 문제점을 불러 오게 되었다. 하지만 현재 행정자치부 중앙부처가 처음으로 부적격 공무원 퇴출 등을 골자로 한 인사쇄신책(퇴출제)을 도입하기로 하면서 ‘신이 내린 직장’, ‘철밥통’이라 불리던 공무원조직은 이제 변화체제에 돌입하게 되었고, 행정조직의 문제점을 해결하기 위해 노력하게 되었다. 그렇다면 공무원조직의 문제점이 무엇인지 자세히 살펴보고, 그 해결방안과 정부의 노력에 대해 살펴보자.

Ⅱ 본론
19세기 말 산업화가 확산되면서 국가 조직이나 기업 조직의 규모가 방대해지고 이들간에 경쟁이 심화되면서 효율적인 조직 운영의 필요성이 대두되었다. 이에 막스베버는 합리성을 바탕으로 대규모 조직의 효율적 구조와 작동에 관심을 가졌는데 이것이 바로 관료제이다. 관료제는 피라미드 모양의 계층구조를 가지고 조직의 목표달성을 위한 문서화된 법규를 가지고 있다. 그리고 실적을 근거로 하며 구성원들에게 제한된 범위의 임무가 부여된다. 관료제 특성의 중심이라 할 수 있는 것은 합리성으로 베버에 있어 이상형으로서의 관료제는 효율성을 달성하는데 그 어떤 방식보다도 우월하다고 보았다. 관료제는 더할 나위 없이 강력한 힘을 발휘하면서 국가를 발전시켜 나아갔다.

참고 자료

http://blog.naver.com/sy661020?Redirect=Log&logNo=150016603182
http://www.reportshop.co.kr/html2/154/153397.html
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2007/06/01/2007060101003.html
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http://blog.naver.com/protest?Redirect=Log&logNo=80015033786
http://blog.paran.com/goodnewsdesk/19370265