외국인 노동자의 실태파악 및 개선방안

소개글

외국인 노동자의 실태파악 및 개선방안입니다.

목차

1. 외국인 노동자들의 인적자원관리가 필요한 이유?
2. 이주 노동자의 개념
3. 이주노동자의 유입과정
4. 이주노동자의 법적 지위
5. 이주노동자에 대한 외국의 정책
6. 이주노동자에 대한 문제점 및 개선방안

본문내용

1. 외국인 노동자들의 인적자원관리가 필요한 이유?
21세기에 들어선 오늘 세계화․국제화의 추세는 모든 국가들에게 정치, 경제, 사회, 문화 등의 변화를 요구하고 있다. 이러한 현식 속에서 우리나라도 국제 경쟁의 시대에 국가경제는 물론 정치, 사회, 문화 등의 각 분야에서 개혁과 개방의 문호를 열지 않을 수 없는 실정이다. 즉 국제 경쟁시대대에 살아남기 위한 대책 마련을 하지 않을 수 없다.
다시 말해서 국경이란 울타리나 이데올로기는 사실상 와해되어 가고 있는 실정이며, 전 세계적으로 국경을 넘너드는 이주노동자의 수는 약 1억 2천만 명으로 추산되고 있다. 또한 아시아에서의 이주노동자도 1천3백만 명이 넘는 것으로 집계되었다. 특히 국가간의 경제적 불균등 현상이 점점 심화되어 가고 있는 상황이며, 그 격차가 줄어들 기미가 보이지 않고 있기 때문에 이주 노동자가 급등하고 있는 실정이다.
또한 그중에는 불법체류 이주노동자가 199,183명으로 전체 이주노동자의 55.6%를 차지하고 있는 실정이며 초과체류 이주노동자들에 대한 정부의 대책으로 ‘산업기술연수생제’ 및 ‘고용허가제’를 실시하고 있으나, 기존의 불법체류 이주노동자들은 물론 비록 합법적이지만 고용허가제를 실시하고 있으나, 기존의 불법체류 이주노동자들도 열악한 근로조건으로 인하여 공장을 이탈하는 심각한 문제점이 유발되는 이중고의 현상이 발생하고 있다.
다시 말해 이주노동자들은 열악한 근로조건을 지닌 중소기업체에서 일을 하고 있는 경우가 대부분이며, 노동자들로서의 권리를 보호받지 못한 채 저임금에 장시간 노동 등 많은 인권문제에 노출되고 있다. 이와 더불어 외국인 노동자들의 범죄행위가 위험수의를 넘어 사회문제화 되고 있다.
그럼에도 불구하고 한국사회의 인정 이나 한류바람의 영향으로 계속적으로 한국행을 선호하고 있는 실정이다. 또한 이주노동자들은 우리사회 구성원으로서의 역할을 담당하고자 하나 문화적 이질감 및 외국인에 대한 배타성이 강한 우리나라 사회에서 많은 문제점이 노출되고 있다.

참고 자료

없음