비정규직의 임금문제 현황과 그대안
- 최초 등록일
- 2007.12.24
- 최종 저작일
- 2007.05
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소개글
경영학과 인적자원관리론 시간에 비정규직의 임금문제 현황과 그대안 이라는 주제로 레포트를 작성하였으며 비정규직의 대안으로 실행되고 있는 직무급제와 임금피크제를 의 장단점과 국내외 적용사례를 알아보고 그 현실적인 대안을 작성하였습니다.
목차
1.비정규직과 정규직의 현황
⑴ 비정규직의 정의
(2) 정규직의 현황
2.직무급제와 임금피크제
⑴ 직무급제란 무엇인가?
1)직무급제 도입의 효과
2)무급제 도입의 미흡점
3)직무급 도입사례
(2) 임금피크제란 무엇인가?
1)임금피크제가 가져다주는 효과
2)임금피크제가 해결해주지 못하는 점
3)국내 임금피크제 도입 사례
4)국외 임금피크제 도입사례
3.비정규직에 대한 미래적 대안 - 아웃소싱
⑴기업의 아웃소싱 이유
⑵아웃소싱 기업
⑶기존 비정규직
(4)임금관리
본문내용
1.비정규직과 정규직의 현황
⑴ 비정규직의 정의
비정규직근로자에 대한 통일된 기준이나 명확한 개념 정의는 없으며 정규직이 아닌 일자리를 통칭하는 개념으로 볼 수 있다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구 조사 상 임시․ 일용직근로자, 파견근로자, 특수 고용형태 근로자 등을「비정규직근로자」로 규정하여 사용하고 있다. 비정형근로에는 계약직근로, 단시간근로, 도급․용역․파견․재택 근로 등 다양한 범주가 포함될 수 있다. 일반적으로 비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태를 말한다.
1970년대의 산업구조를 보면 기업의 중요 자산 구조는 생산성이 낮아 모든 일처리가 인력에 의해서 직접적으로 행해져 인력에 의존하는 경향이 컸다. 그리하여 인력에 대한 수요가 크기에 Physical Capital의 자산 중요도가 자산 구조에서 차지하는 비중이 컸다. 그러나 생산공정에 대한 효율성 및 합리화가 이루어지고 정보 시스템 및 기업 구조의 혁신으로 인하여 자산 구조 또한 변화를 맞이하였다. 즉, Brand Capital(지적 자산)에 대한 중요도가 자산에서 차지하는 비중은 커지고 상대적으로 Physical Capital은 생산 공정의 합리화로 관리 및 종사하는 인력에 대한 수요가 작아져 자산에서 차지하는 비중은 작아지게 되었다.
Ⓐ Brand Capital : 지적자산으로 기업의 브랜드 이미지를 자산으로 변환한 값이다. 예를 들어, IBM=컴퓨터 제조업체, Samsung=반도체, 라는 소비자들 사이에서 인식된 브랜드 지각도를 총체적으로 자산화 시킨 값이다.
Ⓑ Operation Capital : 운영자본, 즉 기업의 가시적인 경영성과를 측정할 수 있는 지표로서 기업의 재무구조를 나타내는 자산의 값 혹은 크기이다. 예를 들어, 재무, 정보, 인사, 물적 자원이 얼마나 효율적으로 기업을 운영하는데 있어서 소용되는지를 보여주는 자산의 값이다.
참고 자료
대한상공회의소 한국과일본의 임금피크제 사례분석 보고서
신용보증기금 work sharing 시행
동아일보 2007. 4월 28일자 보도내용
2007년 04월 30일 경향신문 보도내용