우리사회의 성희롱 문제에 대해서

소개글

우리사회의 성희롱문제에 대해 전반적인 내용을 살펴본 성과 사회과목 레포트 입니다. 성희롱의 정의에서부터 발생원인, 역사, 유형과 범위, 실제사례 제시와 대책마련까지 체계적으로 과련 내용을 정리해 두었습니다. 자세한 내용은 목차를 참고해 주세요.
우리사회의 성희롱문제에 대해서 공부하시는데 많은 도움이 되었으면 합니다.

목차

Ⅰ. 의의
1. 학문적 차원의 정의
2. 법적 차원의 정의

Ⅱ. 성희롱의 발생원인 - 성희롱의 발생원인에 관한 이론
가. 자연, 생리적 모델
나. 조직모델
다. 사회, 문화적 모델
라. 성역할 누출 모델

Ⅲ. 성희롱의 역사
1. 미국의 성희롱 역사
2. 한국의 성희롱 역사

Ⅳ. 유형과 범위 및 판단기준
1. 범위
2. 유형
1) 행위에 의한 분류
2) 고용, 업무, 교육 등의 관련에 의한 유형
3. 판단기준

Ⅴ. 성희롱의 현 세태
1. 직장에서의 성희롱
1) 직장 내 성희롱의 성립요건
2) 가해자, 피해자, 직장 내
3) 상황별 사례와 판단
- 사업주가 경리에게, 상급자가 부하 직원에게. 사업주가 부하 직원에게
2. 대학 내에서의 성희롱
1) 대학 내 성희롱의 특성
2) 사례

Ⅵ. 대응과 처벌 및 예방
1. 대응
1) 개인적 대응, 2) 사회적 대응
2. 관련 법률
- 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 형법, 남녀고용평등법 등
3. 성희롱 문제 예방대책

*** 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 의의
1. 학문적 차원의 정의
* 1975년 코넬대학의 여성분과에 의해 처음으로 규정.
* 페미니즘 연구들은 성희롱을 정의할 때 여성들이 원치 않는다는 점을 중심 개념으로 받아들이고 있다. 또한 “성희롱은 남성의 여성에 대한 경제적, 성적 지배관념의 반영이며, 성에 대한 폭력이고, 노동현장에서의 여성에 대한 사회적 억압․통제의 기제”로 본다. 동시에 “성희롱은 여성의 사회적 열등성이 반영된 것”으로 보고 있다.
2. 법적 차원의 정의
(1) 1996년 12월 30일 제정된 [여성발전기본법]에 처음으로 성희롱이란 용어가 명시.
(2) [남녀고용평등법] 제2조 2항
“직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.”
(3) [남녀차별금지 및 구제에 관한 법률]
“업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것.”
- 성적언동: 상대방이 원하지 아니하는 성적 의미가 내포된 육체적․언어적․시각적 행위.
- 고용상의 불이익: 채용 탈락, 감봉, 승진 탈락, 정직 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근 로조건을 불리하게 하거나 고용환경을 악화시키는 행위.

Ⅱ. 성희롱의 발생원인
--- 성희롱의 발생원인에 관한 이론
가. 자연, 생리적 모델
남성의 강한 성욕구와 남성들이 여성에게 느끼는 성적 매력이 성희롱 발생의 주원인이라고 주장한다. 이 모델의 기본가정은 다음과 같다. 첫째 남성의 성욕구가 여성에 비해 강하며, 남성에게는 여성에 대해 성적으로 공격적이 되도록 하는 생물학적인 속성이 있다고 본다. 둘째 남성과 여성은 자연적으로 서로에게 끌리게 되며, 남녀가 작업장에서 성적인 생동을 하게 되고 그런 것을 좋아한다고 본다.

참고 자료

<성희롱 당신의 직장은 안전합니까>, 한국여성민우회, 21세기북스, 2000
<캠퍼스의 성희롱>, Billie Wright Dziech, 동인, 1994
<성, 그 억압과 진보의 역사>, 윤가현, 살림, 2006
<법적규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선방안 연구>, 한국여성개발원, 2001
<이것이 성희롱이다>, Joel Fredman, 여성사, 1994 등