과학적 관리의 원칙
- 최초 등록일
- 2007.12.26
- 최종 저작일
- 2007.11
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소개글
▷테일러는 50세가 되던 1906년 미국기계공학회(ASME)의 회장으로 피선이 되고, 1909년
하버드에서 강의를 시작한 이래 세상을 떠날 때까지 미국 각지의 여러 산업체에서 강의를
계속하였다.▷1911년 그는 자기의 경험을 총괄하여 유명한 「과학적 관리의 원칙(Principles of
Scientific Management)」을 발표, 이 논문에서 그는 다음과 같은 4대 원칙발표한다 1)주먹구구식 방법을 철저하게 타파하고, 참된 과학(True Science, 오늘날 우리가 말하는
IE) 을 수립하여야 한다. 2)종업원을 과학적으로 선발하고, 좋은 방법으로 훈련시켜야 한다. 3)경영자가 해야 할 일과 작업자가 해야 할 일을 명확히 구분하고, 경영자와 작업자는 분담된
업무를 확실히 수행하여야 한다. 4)경영자와 작업자는 친밀하고도 우호적인 유대관계를 유지하여야 한다.▷과학적 관리의 철학은 잊어버리고 기법만 습득한 기술자들에게 실망한 테일러는 건강이
악화되어 59회 생일을 보낸 바로 다음날 강의를 끝내고 돌아오는 열차 안에서 폐렴으로
세상을 떠나게 된다.
▷테일러의 경영철학(Taylorism)은 작업의 과학화를 통해 생산성 향상을 이룩하고, `고임금
저노무비(High Wages and Low Labor Cost)`를 실현하여 근로자와 사용자 모두의
번영을 추구하는 것이었다.▷이를 위해 테일러는 1일 공정작업량인 과업(task)을 과학적으로 결정하고, 실질적인 과업
관리의 추진을 위해 과업의 설정과 유지관리를 전담하는 독립된 계획부문의 설치, 전문성을
살리기 위한 직능식 조직의 도입, 표준적인 작업방법과 이에 대한 표준시간이 작업순서에
따라 정리되어 있는 작업지도표의 활용, 과업달성을 촉진하기 위한 차별성과급제도를 도입
하였다.
목차
1.개론
1)프레더릭 원슬로우 테일러
2)시대적 배경
2.과학적 관리론의 기본 철학
1)테일러의 문제 인식
3.과학적 관리의 기본철학 및 원칙
1)과학적 관리의 기본철학
2)과학적 관리의 원칙
3)과학적관리의 원칙
4.과학적 관리론의 수법과 특징
1)동작연구(시간연구)
2)차별성과급제도 도입
5. 과학적 관리론의 공헌
6. 맺으며< 참 고 문 헌 >
본문내용
경영이론시조
▷테일러(Fredrick Winslow Taylor, 1856-1915)는 경영학을 전공하는
학생 이면 한번쯤 들어본 위인으로 상당히 큰 비중이 있는 위인이다
▷그는 당시 표준 내지 과업의 설정 절차가 종래와 같이 경험과 감에 의존
하지않고 과학적 방법에 의해 행해지게 했다는 데서 큰 진보를 만들어냈다.
이러한 점 때문에 테일러를 ‘경영이론의 시조’라고도 말한다.
▷19세기 후반, 미국은 산업 혁명기에 진입하여 노동 운동이 활발하게 전개되고, 국제 정치면
에서 제국주의, 식민지주의가 주류를 이루었다.
태동환경
▷미국경제는 남북전쟁 직후 급속한 공업화를 이룩하여 불과 반세기만에 유럽선진 공업국을
물리치고 세계최강의 공업력을 구축, 미국경제의 급속한 팽창에 따라 미숙련 노동자들이 대거
도시로 몰려들면서 빈부격차에 대한 불만과 불안정한 고용에 따른 불안감이 만연되어 있었고,
이러한 노동자들에게는 관리자의 눈을 피해 가급적 주어진 일을 태만히 함
▷그 당시 공장에서의 관리는 경험과 감에 의존해서 이루어졌다. 어떤 작업 방법을 이용할 것
인지, 하루에 얼마만큼 작업을 할 것인지, 또 임금은 어느 정도 지불할 것인지 등 모든 분야
에서 종래의 경험을 주로 하고 거기에 약간의 개량과 수정을 가한 것이었다. 즉, 형편에 따라
주먹구구식으로 관리를 해나가는 경영이 이루었다.
▷이러한 배경에서 1880년에 창설된 미국기계기사협회의 엔지니어들은 노동생산성의 향상을
위하여 기계설계, 공장배치, 작업방법 등이 과학적 방법에 의해 행해야 한다고 주장하였다.
참고 자료
1. “EMS 및 CIM”에 관한 학술연구논문 다수
2. “ERP 및 SCM”에 대한 국책연구 다수
3. ”품질경영론” 박영사, 1999년 초판 外