노사관계사례(대동공업)

소개글

노사관계중 대립적인 노사관계를 거치면서 끝내는 화해의 길로 들어선 대동공업의 사례

목차

1. 대동공업 … … … … … … … … … … … … … … … 2
1) 회사소개 … … … … … … … … … … … … … … … 2
2) 선정이유 … … … … … … … … … … … … … … … 2

2. 노사관계 개요 … … … … … … … … … … … … … 3
1) 사업장 노사 개요 … … … … … … … … … … … … 3
2) 대동공업 노사관계 조건 … … … … … … … … … … 4

3. 임단협 교섭과 노동쟁의 전개과정 …… … … … … … … 4
1) 노조의 집단교섭 요구와 임단협 교섭 난항 … … … … 4
2) 단체교섭 주요 쟁점… … … … … … … … … … … … 5
3) 노조 부분파업 돌입… … … … … … … … … … … … 6
4) 회사 직장폐쇄 단행… … … … … … … … … … … … 7
5) 임단협 타결 … … … … … … … … … … … … … … 8

4. 대동공업 임단협 평가와 향후 과제 … … … … … … … 10

본문내용

한 회사라는 조직은 여러 가지의 특성을 지닌 개인과 생산성 향상이라는 공동된 목표를 가진 사용자가 어우러져 형성된다. 사용자측은 생산성 향상을 위해 기업비용을 줄이려고 노력하고 그 노력의 일부로 노동자의 임금이나 작업환경개선, 복리후생에 필요로 하는 비용을 줄이려고 노력한다. 하지만 노동자 측에서는 그런 비용이 자신의 삶의 질과 관련 있는 임금이나 작업환경개선을 위한 비용, 은퇴 후 생활을 준비하기 위한 복리후생의 비용이 줄어들기 원하지 않는다. 이런 노동자와 사용자사이의 생각차이는 사회행동으로 드러나 노사분규라는 갈등상태로 나타나게 된다. 노사분규는 임금, 근로시간, 복리후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계당사자간 주장의 불일치로 인한 쟁의 상태이다.
아래의 내용은 노사간의 의견불일치로 인한 노사분규의 사례로 대동공업의 노사분규를 소개하고자 한다.

국내 최대 농기계 제조업체로 대구 달성공단에 위치한 대동공업(주)(대표자 한재형)는 2002년 임단협 교섭과정에서 산별교섭을 위한 기본협약 체결 등 쟁점을 둘러싸고 노사갈등을 빚어 장기파업과 직장폐쇄라는 극한 대립까지 치달았다.
노조가 2002년 5월22일 부분파업에 돌입하고, 회사가 2002년 8월14일 직장폐쇄를 단행한 이래로 노사는 극한대치를 계속하게 되었다. 장기간의 파업으로 회사의 생산일정은 막대한 차질을 빚고, 종업원들의 생활고는 극에 달했음에도 노사가 각자의 주장을 굽히지 않아 갈등의 골은 더욱 깊어졌다. 그러나 공장가동의 필요성이 절실해 지면서 회사측이 노조의 요구를 대폭 수용하여 노사협상이 타결되기에 이르렀다.
대동공업(주)의 노동쟁의는 노조가 산별노조로 전환하면서 산별교섭을 둘러싼 갈등이 계속되고 있는 상황에서 이에 대한 노사 양측의 합리적인 대책마련의 필요성을 과제로 제기하고 있다.

참고 자료

한국 노동연구원 (www.kli.re.kr)
노동부 홈페이지 (www.molab.go.kr)
대동공업 홍페이지 (www.daedong.co.kr)
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김성수, 노사관계론, 삼영사, 2007
조진탁, 현대노사관계론, 대경, 2007
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