현대자동차 노사분규

소개글

현대자동차의 노사분규에 관한 보고서입니다.

목차

1. 사건개요

2. 원인

3. 결과

4. 노사관계 개선을 위한 제언

본문내용

1998년의 경제위기 속에서 고용조정이 현안으로 대두함에 따라 현대자동차의 노사 양측은 서로 접근할 수 없는 상이한 입장을 가지고 대립하게 된다. 이러한 대립은 일시적으로 나타난 것이 아니라 한국 사회가 처한 역사적, 구조적 조건에서 배태된 노사관계의 지형에서 비롯된 것이다. 고용조정을 둘러싼 노사 갈등을 이해하기 위해서는 기존의 노사관계 지형을 살펴볼 필요가 있다.
지난 10년 동안 현대자동차와 같은 대기업 노동조합들은 전체 노동운동의 중심적 역할을 수행했다. 대기업 노동조합은 해당 기업이 지불능력을 갖고 있기 때문에 임금 및 단체교섭 과정에서 많은 것을 얻어낼 수 있었고, 그 성과는 다른 중소기업들로 파급됐다. 이런 의미에서 대기업의 노사관계는 개별 기업에 그치지 않는 파급효과를 지니고 있었다.

2. 원인
현대자동차는 국내 최대 재벌 중 하나인 현대그룹의 중심 계열사이다. 따라서 현대자동차의 경영 상태는 재벌체제의 특징과 연관시켜 이해하지 않으면 안 된다. IMF 관리체제 아래 명확히 드러난 재벌경영의 문제점은 차입경영과 상호지급보증, 그리고 상호출자이다. 한국의 재벌들은 차입경영과 계열사들 간의 상호출자를 통해 선단 식 경영을 지속해왔다. 따라서 재벌그룹의 계열사들은 양호한 영업실적에도 불구하고 지나친 금융비용과 상호지급 보증, 타 기업 출자 등으로 인해 경영부실을 초래하는 경우가 많았다.

참고 자료

없음