[인사관리] 기업의 인·적성 검사 활용

소개글

기업의 인·적성 검사 활용에 관한 보고서자료입니다.

목차

들어가기
1.인적성 검사란
1) 인적성검사의 정의
2) 인적성검사 도입의 원인
3) 인적성검사의 기능
2. 인적성 검사의 시행과 현황
1) 기업의 인사 채용에 있어서의 인 적성검사의 시행
2) 인적성검사에 대한 현황
3. 삼성의 인적성 검사 SSAT
1) SSAT란
2) SSAT 어떻게 개발 했나
3) 검사 내용 및 문항
4) SSAT 구성
5) Ssat 결과의 활용
6) SSAT와 직무 수행간 상관관계
4. CJ 그룹의 인적성 검사 BJI
1) BJI란
2) 검사 내용 및 문항
3) BJI결과의 활용
4) BJI검사와 직무 수행간의 상관 관계
5. 기업에서 인적성 검사의 활용하는데 따른 장점
6. 기업에서 인적성 검사를 활용하는데 따른 단점
토의과제

본문내용

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사례분석주제 : 최근 들어 기업이 인적성 검사를 인사관리 여러분야에 활용하면서
그 비중을 높이고 있는데 과연 그런 흐름이 기업에게 올바른 것인지 조사해 본다.
분석대상선정 : 신규 채용 시 인적성 검사를 실시하고 그 결과를 인사관리 여러분
야에 활용하고 있는 기업들
1.인적성 검사란
1) 인적성검사의 정의
인재의 요인으로는 크게 자질적 요인과 능력적 요인으로 구분할 수 있다. 더구나
이 자질적 요인은 협의의 성격인 특성적 측면(선천적 요인)과 넓은 의미의 성격 특
징인 후천적인 기질과 습관적인 측면으로 나눌 수 있다. 이에 대해서 능력적 요인
은 기능적 측면과 지식적 측면으로 나눌 수 있다.
2. 인적성 검사의 시행과 현황
1) 기업의 인사 채용에 있어서의 인 적성검사의 시행
a. 독자적인 모델 개발 및 활용
삼성그룹의 SSAT, LG그룹의 FAST, SK그룹의 SK종합적성검사,
코오롱그룹의 코오롱종합적성검사 등
b. 인 적성검사 전문기관의 검사 활용
매경인재평가개발원, 한국산업종합연구소, 한국행동과학연구소, 한국SHL,
리크루트정보통신 등
3. 삼성의 인적성 검사 SSAT
1) SSAT란
SSAT(SamSung Aptitude Test)는 삼성직무적성검사로서, 학력 또는 단편적인 지식
보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인
능력을 평가하는 시스템이다
4. CJ 그룹의 인적성 검사 BJI
1) BJI란
BJI는 지원자가 CJ 문화에 잘 적응할 수 있는 사람인가를 판단하는 테스트로 인재
선발 절차의 핵심이 되는 [면접 전형]의 신뢰도와 타당도를 높이기 위해서 비지니
스 직무 상황에서 지원자의 의사결정의 형태와 행동을 측정함으로써, 지원자가 CJ
그룹의 문화 및 인재상에 얼마나 부합되는지 판단하기 위한 것이다.
2) 검사 내용 및 문항
총 25문항으로 구성된 BJI를 치루는데 소요되는 시간은 20분이다. BJI는 CJ가 추
구하는 6대

참고 자료

기업 신입사원 채용 인적성 검사 강화 한국경제신문, 2004-10-6
네이버 까페 공무원 시험 정보 ssat가이드 http:// cafe.naver.com/pass24
네이버 블로그 삼성입사 시험 SSAT의 모든 것 http://blog.naver.com/careercenter
기엄들 인적성 검사 개발 연합뉴스 2004-10-06
네이버 블로그 취업전략실 http;//blog.naver.com/sihalife
김재원 좋은 직장 들어가기(거름출판 2003 9.26)
인적성 검사 비중 커진다 한국일보 2004-10-12
인적성 검사 못보면 취업 힘들다 서울경제 2004-10-11