[인터넷 마케팅] 사이버 공간을 통한 구인구직의 실태와 현황

소개글

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목차

미국기업의 73%가 인터넷을 통한 채용을 고려중
적은 비용으로 보다 효과적인 채용이 가능
♠ 워크넷(Work-Net)
♠ 국내기업체의 인터넷채용활용
♠ 인터넷 및 PC통신상의 취업정보사이트
★ 국내 주요 인터넷 구인구직사이트 ★
▶고용안정정보망 Work-Net
- 구인․구직정보
- 직업훈련정보
★ 전망 ★

본문내용

인터넷은 사람들이 모이는 공동체이고, 정보를 교류하는 장이다. 따라서 인터넷은 직업을 구하는 사람과 채용하는 회사간에 원활히 교류할 수 있는 기능을 제공한다.

미국기업의 73%가 인터넷을 통한 채용을 고려중

인사부문을 담당하는 인력 3,500명을 대상으로 한 미국 경영학회의 조사에 따르면 이들은 일주일에 약 6.2시간을 인터넷에 접속하여 채용정보를 얻고 있으며, 1999년에는 73%의 회사가 인터넷을 통한 채용을 고려하고 있는 것으로 밝히고 있다.

지금까지 많은 채용은 아는 친지를 통해서나 아니면 신문에 광고를 내 사람들을 모집하는 형태의 채용 방법을 일반적으로 적용해왔다. 최근 인력의 채용을 전문적으로 담당하는 많은 헤드헌터(Headhunter)회사가 생기기는 하였지만 이들은 주로 특정 분야의 전문 인력을 대상으로 하고 수수료가 상당히 상당히 비싸다는 문제점이 있다.

적은 비용으로 보다 효과적인 채용이 가능

한편 인터넷을 통한 채용활동은 우선 그 비용면에 훨씬 저렴하다. 다음으로 시간적인 제약 없이 언제든지 신청을 받을 수 있고, 해당 정보를 보고 신청하는 인력의 범위가 매우 넓다는 것이 장점이다. 저렴한 비용으로 폭넓은 범위에서 다양한 인력으로부터의 신청을 받을 수 있는 인터넷을 통한 리쿠르팅은 여러가지 면에서 비용 절감효과가 뛰어나다.

인터넷을 통한 채용방법은 크게 두가지 형태로 분류되는데, 한가지 방법이 자신의 웹사이트에서 채용광고를 내는 방법이고, 다른 하나는 인력 소개와 채용을 전문으로 운영되는 사이트로부터 정보를 얻어 채용하는 방법이 있다.

전자의 경우 자신의 웹사이트에서 채용하고자 하는 인력이 갖추어야 할 요건과 근무조건을 상세히 안내함으로써 필요한 인력을 비교적 쉽게 적은 비용으로 채용할 수 있을 뿐 아니라 지금 채용하지 않은 인력에 대해서도 시스템에 의하여 관리함으로써 향후 필요할 때 보다 적은 비용으로 짧은 시간 안에 채용할 수 있다.

후자의 경우에는 보다 많은 구직자들이 방문하는 사이트에서 채용을 할 수 있으므로 원하는 인력을 쉽게 채용할 수 있을 뿐 아니라 일반적인 헤드헌터 회사를 이용할 때보다 적은 비용이 소요되는 장점이 있다.

참고 자료

없음