삼성의 브랜드가치와 조직문화

소개글

브랜드가치와 조직문화의 관계에 대한 레포트입니다.

목차

1. 서론
1) 문제제기
2) 연구목적과 필요성

2. 본론
1) 삼성의 현황
2) 삼성의 브랜드 목록
3) 삼성의 브랜드가치
4) 삼성의 브랜드가치에 따른 조직구성원들의 분위기

3. 결론
1) 연구결과
2) 시사점 및 연구과제

본문내용

1. 서 론
1) 문제제기
“현대사회는 조직의 사회다”라고 일컬어질 만큼 오늘날 우리는 수많은 조직과 연관되어 생활하고 있다. 이는 현대인은 조직 속에서 태어나 조직에서 교육받고 성장하며 생의 대부분을 보낸다는 의미로 결국 조직의 테두리를 벗어나서는 살 수 없음을 의미한다. 이러한 조직에서 구성원들 간의 상호작용의 분위기는 조직의 브랜드 가치에 많은 영향을 받는다고 생각된다.
조직이나 집단에 있어서 구성원들의 자신의 속한 조직이나 집단의 브랜드가치가 상승함에 따라 사기충전이 되어 상호응집력을 높이게 되며 근로의욕, 사기, 협동심을 고무시켜 구성원들의 분위기기 좋아져 브랜드 가치를 더욱 상승시킬 수 있다고 보며, 브랜드 가치가 하락하게 되면 만족스럽지 못한 성과로 인해 구성원들 간의 불만과 불신을 누적시키고 업무의 비협조를 발생시켜 결과적으로 조직의 목표달성이 지연되고 구성원들의 분위기 좋지 않아 브랜드 가치의 복구가 어려워진다고 본다.
따라서 브랜드가치와 조직의 분위기는 서로 어떠한 영향을 미치는지 진단할 것이다.
2) 연구목적과 필요성
오늘날 기업들이 생존과 번영을 추구하기 위해서는 보수적인 현상 유지형 문화는 과감히 버리고 혁신적이고 능동적 및 동태적인 미래 지향적인 기업조직문화를 성숙시켜 나가야만 할 것이다.
최근과 같이 불확실성이 더해가고 있는 기업환경 속에서 기업들도 기업조직문화에 대한 관심이 많아지면서 많은 경영자와 연구자들도 기업전략이 기업의 성공이나 실패에 영향을 미친다는 사실뿐만 아니라 기업조직문화가 바로 이러한 기업전략의 진보와 성공에 관계한다는 사실도 인식하기 시작하여 기업조직문화에 대한 논의와 연구가 활발해지고 있다.
따라서 최근의 기업들도 이러한 기업조직문화 연구에 대한 관심이 급격히 증대되고 있는 것은 당연한 일일 것이다.

참고 자료

없음