[우수자료]진로선택이론 완벽정리

소개글

진로선택이론에 대한 내용입니다.

목차

1. Parsons 의 특성-요인이론
2. Roe의 욕구이론
3. Holland의 인성이론-
4. Krumboltz의 사회학습이론
5. Dawis와 Lofqist의 직업적응이론
6. Blau 등의 사회학적 이론

본문내용

1. Parsons의 특성-요인 이론( Trait-Factor Theory)
1) 이론의 배경
① 직업지도 운동의 선두주자.
② 산업 독점가들에 의한 노동자 착취에 관심.
→ 산업개혁과 노동자들이 능력과 흥미에 맞는 직업선택 교육과 사회제도 개혁 제안.
③ 청소년에 관심이 많음
- 워싱턴과 보스턴의 중도탈락 학생들에 대한 연구
- 직업국(1908)신설
- 개인분석, 직업분석, 과학적 조언 매칭을 주장
→ 진실한 추론
- 심리검사도구를 개발
- Darley(미네소타 고용안정 연구소)-미네소타 관점(=특성-요인이론과 동의어로 쓰이게 되었으며 )
- Williamson는 특성 -요인이론의 대변자
- 미네소타 대학의 심리학자들은 다양한 특수적성검사, 인성검사 등의 도구를 개발함으로서 특성- 요인 이론의 기초를 다짐 ( 미국직업사전(1977))

2) 이론의 내용
① 특성이란 무엇인가 ?
㉠ 1930년대 : ‘정신이나 신경조직에 있는 지속적인 정신적, 신경학적 구조’라고 가정
㉡ Thurstone부터 Jensen : 개인의 내적 특성을 반영하는 검사점수
㉢ Tryon, Anastasi : 학습된 것이며 특정한 임무나 상황에 한해서만 타당하다고 봄
㉣ Anastasi(1983)는

참고 자료

없음