행정 개혁

소개글

한국행정의 개혁방안에 관한 리포트

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개혁 과제와 전략
1. 부문별 개혁, 혁신의 과제
2. 정부개혁의 과정에서 고려할 점
3. 정부조직 개혁의 추진 전략
Ⅲ. 결론
- 참고문헌 -

본문내용

Ⅰ. 서론
전통적인 관료조직은 후기산업사회에서 더 이상 정부를 효과적으로 이끌 수도 없고 이끌어서도 안 된다고 판정받고 있다. 이론적으로도 전통적인 거대 관료조직은 지식 및 정보사회에 맞추기 위해 개혁의 필연적 대상으로 지적되고 있다. 이러한 시점에서 미국을 비롯한 영국, 일본, 오스트레일리아, 뉴질랜드, 스웨덴 등 많은 국가가 정부개혁을 단행하고 있다. 이렇게 정부 개혁은 21세기를 앞둔 세계적인 추세이다. 이러한 추세는 우리나라에서 예외일 수는 없다.
정부개혁의 부문별 개혁, 현신의 과제, 정부개혁의 실천적 전략에 대해서 알아본다.

Ⅱ. 개혁 과제와 전략

1. 부문별 개혁, 혁신의 과제

- 국정운영방식 : 탈 권위(權威), 탈 규제(規制), 정경관(政經官)유착을 근절, 국가경쟁력 우선하고 정부의 생산성이 상위가치가 되어야 한다. 정부, 민간부문, 시민사회의 국정 관리참여가 중요
- 조직: 작지만 강한 정부에 걸 맞는 정부조직 개편, 민간 주도 경제체제에 부응하는 정부조직개편, 성과평가, 분권화, 계층의 수를 줄이자, 사업부서에의 팀제(Team制) 도입
- 인사: 1. 우리나라의 경우 인사행정의 능률성과 효과성, 책임성, 그리고 행정수요에 대한 대응성을 향상시키기 위하여 인사권을 대폭 각 부처단위로 이양하는 것이 필요함

참고 자료

조직의 혁신 김만기 대영문화사 1998
정부조직구조연구 한국행정학회 대영문화사 1998
새 정부의 혁신의 전략과 과제 박동서 법문사 2001
현대조직관리 유종해 박영사 2002