리더십

소개글

리더십

목차

1. 리더가 보여줄 수 있는 구조주도와 배려의 예를 조직경영현장에서 찾아 정리하라.
2. 한국인들의 가부장적 리더십의 실체와 비판(House의 경로-목표이론)하라.
3. 한국인들이 갖는 문화적 특성 4가지와 상황이론의 적용
4. 카리스마리더십 성공조건
5. 사례문제

본문내용

1. 리더가 보여줄 수 있는 구조주도와 배려의 예를 조직경영현장에서 찾아 정리하라.
(1) 오하이오주립대학교 연구 기본내용
구조주도행동은 기본적으로 과업행동으로, 일의 조직화, 작업상황의 구조화, 역할 및 책임의 확정, 작업활동의 일정계획등이 포함되는 반면 배려행동은 기본적으로 관계성행동으로 존경, 신뢰구축, 리더와 추종자간 인간관계가 포함된다.
(2) 조직경영현장
① 구조주도행동
자동차와 같은 공산품을 제조하는 업무는 작업상황이 매우 구조화되어있으며, 작업활동의 일정계획이 포함되어 조직간 역할과 책임이 확정적이다. 또한 이러한 작업의 경우 작업의 완성의 모습이 일정하며, 그 완성을 위한 방법은 제한되어있어 업무에 참여하는 종업원들에게 고도의 창의성 등을 요구하지 아니하는바, 종업원을 통솔할 수 있는 관리자는 다소 성취지향적으로 강압성과 통제성을 가질수있다.

이는 제조업뿐만 아니라 공직사회에서도 찾아 볼 수있다. 공직사회 역시 각각 부여된 역할이 명확하며, 계층적구조로서 업무의 책임에 대하여 명확성을 갖고 있기 때문에 일의 조직화가 있다고 볼수있으며, 이러한 상황에서 리더는 구조주도의 행동을 보인다. 예를 들어 주어진 업무를 일정시한내 처리하거나 리더로서의 역할이 주어진 기간동안 문제를 일으키지 않고 일상적인 성과를 도출하기 위하여 다소 고압적인 자세를 유지하는 것이 사실이다
② 배려행동
GE나 펩시의 경우 조직문화의 유연성에 의하여 기존의 기업위치에서 변화를 꾀할수 있었다. 구체적으로, GE의 경우 4Actions를 통하여 임직원들의 행동측면에서 무엇을 할 것인지를 제시하며 이를 중요시하여 주요 임원들 이 부하직원에게 직접 핵심가치를 교육하며 스스로 실천정도를 부하직원들에게 평가받음으로써 전직원이 기업의 비전을 공유한다. 또한 펩시는 회사를 까페분위기로 조성하여 직원들이 개방된 자유로운 공간에서 업무를 할 수 있도록 하여 창조적인 아이디어를 기대했으며, 그 결과 부동의 1위였던 코카콜라를 제치고 매출부분에서 1위를 하게되었다.

참고 자료

리더십 / 김남현, 경문사 2006
도요타의 인간중심 경영과 한국기업에의 시사점에 관한 연구 /손민애
변혁적 리더십과 가부장적 리더십이 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향/具本東
한국의 문화적 특성과 정부의 기술도입전략/백티얄 학웨르디
기업비전(Vision)에 대한 의미공유에 관한 연구 :동양제과의 사례를 중심으로/윤건우
리더쉽 이론의 관점에 의거한 비교분석/하경자