우리나라 연봉제의 실태와 문제점와 연봉제 사례(동양제과)

소개글

우리나라 연봉제의 실태와 문제점에 대한 자료입니다.
연봉제 사례(동양제과)

목차

1. 연봉제의 개념
1) 연봉제의 장점
2) 연봉제의 단점
2. 실태와 문제점
1) 우리나라 연봉제의 실태
2) 우리나라 연봉제의 문제점
3. 우리나라의 연봉제 사례 (동양제과)
1) 동양제과 연봉제의 도입 배경 및 과정
2) 동양제과 연봉제의 특징
3) 동양제과 평가제도의 특징
4) 동양제과의 연봉제 실시 결과
4. 연봉제 개선방향

본문내용

1. 연봉제의 개념
종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력 중시형 임금지급체계로서, 미국에서는 일반화된 형태이다. 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령·성별·근속연수 등에 따라 이루어지는 연공급과 달리 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며, 개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 특징으로 한다.
생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도나 시급·일급·월급과도 구별되며, 직무급이나 연공급과 같이 일정한 기준에 따라 고정적으로 임금수준이 결정되는 것이 아닌 노력한 만큼 대가가 따른다는 기대감을 제공하는 동기부여형 임금체계이다.
국제경쟁력이 강화되고 개인의 창의성 발휘와 가치창조를 통한 기업성과의 극대화가 요구됨에 따라 최근 공기업과 정부 부문에 도입이 확산되고 있다.
1) 연봉제의 장점
① 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의를 통하여 종업원들에게 동기를 부여하고 의욕을 고취시켜 조직의 활성화와 사기앙양을 유도할 수 있다.
② 국제적 감각을 가진 인재를 확보하기가 쉽다.
③ 연공급의 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리의 효율성을 증대시키 는 효과가 있다.
2) 연봉제의 단점
① 평가결과의 객관성과 공정성에 대한 시비가 제기될 수 있다.
② 연봉액이 삭감될 경우 사기가 저하될 수 있다.
③ 종업원 상호간의 불필요한 경쟁심이나 위화감 조성, 불안감 증대 될 수 있다.
2. 실태와 문제점
1) 우리나라 연봉제의 실태
노동부가 매년 실시하는 연봉제성과배분제 실태조사는 연봉제를 근로자 개인의 능력
실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 책정하는 개인별 성과급제’로 정의하고 있다.
노동부(2005)의 연봉제성과배분제 실태조사에 의하면 응답사업장의 48.4%가 연봉제를
도입하고 있고, 나머지 중에서도 3.3%는 준비 중, 그리고 14.5%가 추후 도입할 계획이
있다고 응답하고 있다. 제도화 이론을 빌면 마치 연봉제가 정당한 임금제도로 당연시되고 있는 것처럼 보인다.

참고 자료

없음