General Electric 노사관계 분석

소개글

미국내에서의 노사관계와 General Electric 기업의 노사관계를 분석한 `노사관계론` 조사발표 자료입니다. General Electric 노사관계의 긍정적인 측면들, 성공원칙을 중점적으로 살펴봤습니다.
바람직한 노사관계, General Electric사의 노사관계 공부에 많은 도움이 되었으면 합니다.

목차

1. General Electric 선정이유
2. 회사개요
3. 미국의 노사관계
4. GE의 노사관계(과거)
5. GE의 노사관계(잭웰치의 등장과 노사협력)
6. GE의 노사관계(성공원칙)
1) 솔선수범으로 얻은 노사 신뢰
2) 직원들이 주도하는 현장 혁신
3) 전방위적인 노사 간 커뮤니케이션
4) 교섭조정위원회 중심의 노사협의
7. GE의 협조적 노사관계
8. <win-win 고용조정모델>
9. 결론
■ 참고문헌

본문내용

1. General Electric 선정이유

도요타 자동차가 일체감에 바탕한 일본식 노사협력의 선두주자라고 한다면, General Electric사는 합리성을 근간으로 하는 미국식 노사협력을 대표, 미국 기업 노사문화 변화에 가장 큰 영향을 준 기업이 바로 제너럴 일렉트릭(GE)사라고 생각한다.

2. 회사개요
회사명: GE(General Electric Company)
설 립: 1878년 에디슨
C E O : 잭 웰치==>제프이멜트

<성장연혁>
1878. 10. 15   토마스 A 에디슨 일렉트릭 라이트를 창립
1892. 4. 15  에디슨의  제너럴 일렉트릭과 톰슨-휴스튼 일렉트릭이 합병. GE가 탄생   (급속한 성장, 신제품 개발, 사업 다각화)
1989. WORK-OUT`시행,
1996. 6시그마 통계 시스템 시행
1981-2001. 9 CEO잭 웰치 ==>현 CEO 제프리 이멜트 (Jeffrey R. Immelt)

<사업부분>
3. 미국의 노사관계

1990년대 이후 미국은 노사협력의 시대
미국은 1970～80년대를 거치면서 노사분규가 대폭 감소하였고, 1990년대 이후 경쟁력 강화를 위한 노사 간 상생과 협력 분위기가 본격화되었다. 최근 미국 기업 노사관계의 대표적인 특징들로는 ①산업노조와 기업 간 협력 확산 ②국가·주 단위 노사정 협력 강화 ③현장 근로자 주도의 생산성 향상(이른바 고성과조직 운동) ④고용 안정에 대한 사용자의 관심 고조 등이 있다.

4. GE의 노사관계(과거)

GE도 1930~70년대에 이르는 약 50년간의 기나긴 노사갈등 역사를 가지고 있다. 관리자들 사이에는 관료주의가 만연하였고, 노조는 전국 단위 산업별 노조들과 손잡고 강경한 자세를 유지하였다. 급기야 1969년에는 102일간 총파업이 단행되었고, 이후 10여년간 GE의 경쟁력은 급격히 쇠락하여 문어발식 경영으로 미래를 알 수 없는 신세가 되었다.

참고 자료

<GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가.>, 심재우, 스마트비즈니스, 2006
<신 노사관계론>, 박경문, 무역경영사, 2006
<경쟁력과 노사관계>, 김태기, 한국노동연구원, 1994