[관리 경제학] 인센티브에 반응하는 사례연구 - 역반응사례를 중심으로.

소개글

[관리 경제학] 인센티브에 반응하는 사례연구 - 역반응사례를 중심으로.대한 자료 입니다.
내용면에서 다른자료와 차별하여 짜임새 있게 서술되어 있고, 기존의 자료보다
더욱 디테일하고 풍부한 자료라는것을 알수 있을 겁니다. 필요하신분 유용하게
쓰시고 좋은결과 있으시길 바래요~^^*

목차

서론
1.스톡옵션
2.경제자유구역
결론

본문내용

서론
잘 설계된 인센티브 시스템은 종업원을 동기부여하기 위한 다양한 수단을 제공한다. 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. 인센티브 시스템을 도입할 경우 통상 10%-20%의 성과증진을 가져온다고 알려져 있다. 그러나 이 효과는 상황에 따라 다르다. 30%이상의 성과 증가를 가져온 경우도 있지만 어떤 경우에서는 성과가 떨어진 경우도 있다. 인센티브 시스템은 매우 민감한 제도이다. 잘 설계할 경우 매우 효과적인 동기부여 수단이 될 수 있지만 잘못 설계할 경우 오히려 부작용이 나타날 가능성이 높다. 조직과 직무의 특성을 반영하지 못한 채 다른 조직의 시스템을 모방하거나 핵심적인 설계 포인트를 간과하고 기계적으로 설계하면 오히려 종업원의 사기가 저하되거나 성과가 떨어질 수 있다. 따라서 인센티브 시스템을 설계할 때에는, 인센티브 시스템이란 무엇인가, 왜 인센티브 시스템이 효과가 있는가, 그리고 인센티브 시스템을 개발하는 데 있어서 핵심 설계 이슈는 무엇인가 등에 대하여 깊은 이해를 가지고 출발해야 한다.

스톡옵션

1. 개념(정의)
스톡옵션이라 함은 회사의 임직원이 정해진 가격(행사가격)에 회사의 주식을 일정한 수량만큼 살 수 있도록 회사로부터 부여 받은 권리를 말한다. 보통 우리나라에서는 주식매수 청구권이라고 함.

2. 등장 배경
1920년대에 미국에서 처음으로 도입되었으며, 우리나라는 1996년 12월에 기업의 대외경쟁력 강화와 벤처기업의 육성을 위하여 주식매입선택권이라는 법으로 처음 시작되었다. 처음엔 주로 벤처기업 위주로 도입 되었으나, IMF 경제위기 이후 금전유출이 수반되지 아니할 수 있는 제도상의 특성 때문에 전 기업으로 확대 되었다.

3. 경제학 이론
①주식회사제도
주식회사의 이점은 소유와 경영의 분리라고 불리는 위험부담능력과 전문경영능력의 분리에서 온다. 즉 이 양 기능의 분리가 가져오는 분업의 이익 내지 특화의 이익에서 온다. 우선 이 양 기능을 분리함으로써 주식시장을 통하여 위험을 분산시킬 수 있어 일반투자자들이 부담해야 하는 투자에 따른 위험부담수준을 전반적으로 낮출 수 있다.


============================= 중략 ===========================

멕시코의 경제자유구역 - 마킬라도라
1. 개념
[마킬라도라]라는 용어는 멕시코 식민지 시절에서 유래되었다. 식민지 시절 이 단어는 방앗간에서 옥수수를 빻을 때 절구통에 붙어 있는 옥수수 가루를 의미했다. 관례적으로 이 옥수수 가루는 방앗간 주인의 몫이었다. 멕시코에선 미국의 해외조립공장을 마킬라도라라고 칭하는데 미국이 옥수수를 들고 온 손님이라면 멕시코는 미국의 옥수수를 빻아주고 절구통에 붙어있는 찌꺼기 가루만 가진다는 다소 냉소적인 비유이기 때문이다. 공식적인 용어로는 멕시코에서는 보세가공산업, 미국에서는 생산공유, 해외조합공장, 쌍둥이 공장이라고 부르지만, 대다수 학자들과 멕시코 인들은 모두 마킬라도라 혹은 줄여서 마킬라로 부른다.

2. 등장배경
마킬라도라는 1964년 미국이 멕시코 노동자의 미국입국을 금지함에 따라 1965년에 멕시코 정부가 미국기업의 유치를 위해 미국과의 국경지역 산업화 계획의 일환으로 시행하였다. 그리고 1972년부터는 멕시코 전 지역을 대상으로 외국인 투자지분이 50%를 넘는 외자기업에도 마킬라도라 제도를 시행하고 있다.

3. 인센티브 제공 내용
============================= 중략 ===========================

참고 자료

없음