(경제학원론) 노동시장과 임금 요약정리

소개글

노동시장과 임금 요약정리

목차

Ⅰ. 우리 나라의 노동시장

Ⅱ. 숙련노동과 미숙련노동
1. 인적투자
2. 숙련에 따른 임금격차
3. 이중노동시장의 이론

Ⅲ 노동조합
1. 노동조합이 추구하는 목표
2. 노동조합의 힘을 제한하는 요인

Ⅳ 노동시장에서의 차별
1. 차별의 현실
2. 차별의 효과
3. 차별철폐의 방안

본문내용

Ⅰ. 우리 나라의 노동시장
□ 시장에서 결정된 임금은 노동의 한계생산가치와 같으므로, 임금은 대략 노동의 생산성과 비슷한 추이를 보이며 변화해 간다고 예상 가능. 노동의 생산성이란 생산과정에 투입된 노동 1단위당의 생산량을 뜻하는데, 경제 전체의 노동생산성은 국민총생산을 노동투입량으로 나눔으로써 간단하게 구할 수 있음.

□ 각 근로자들의 개별적인 임금 역시 그의 생산성에 의해 결정되므로, 근로자의 학력과 경력에 따라 임금에 상당한 차이가 날 것으로 예상 가능. 교육수준이 높거나 현장에서의 경험이 더 긴 근로자일수록 더 높은 임금을 받는 경향.

□ 우리 나라에서는 대학교육을 받은 사람들이 상당한 우대를 받고 있음이 드러남.

□ 우리 나라 노동시장에서 발견할 수 있는 또 하나의 특징은 여성 근로자들이 상당한 푸대접을 받고 있다는 사실. <그림 1>에서 보는 것처럼 여성 근로자가 동등한 학력과 경력의 남성 근로자보다 현저하게 낮은 임금을 받는 현상은 모든 학력집단에서 공통적으로 나타남.


Ⅱ. 숙련노동과 미숙련노동
□ 현실에서 숙련의 정도는 광범한 스펙트럼을 보일 것이지만, 편의상 숙련노동(skilled labor)과 미숙련노동(unskilled labor)의 두 종류로 구분. 숙련이 어떻게 달성될 수 있으며, 숙련의 정도가 다른 것이 어떤 결과를 가져오는가?

1. 인적투자
□ 교육과 현장실습(on-the-job training)을 통해 근로자의 숙련도가 높아질 수 있음. → 人的投資(human investment)

□ 보통 쓰는 투자라는 말은 기계나 설비 같은 자본재를 구입하는 행위를 뜻하는데, 엄밀히 말해 물적투자(physical investment)를 한다는 것이 정확한 표현. 이와 대조적으로 교육이나 현장훈련을 받는 행위는 물건이 아닌 사람에게 투자를 한다는 뜻에서 인적투자라고 부름.

□ 인적투자를 하기 위해서는 당연히 비용이 드는데, 교육이라는 인적투자를 위해서는 등록금, 책값 등 직접 지출해야 하는 비용과 더불어 희생된 소득(foregone earnings)의 형태로 비용이 소요.

참고 자료

경제학원론