[리더십] 거인들의 발자국

소개글

거인들의 발자국이라는 책을 읽고 느낀 감상문입니다.
기독교적인 서적입니다.
한글 2007에서 작업했고 받으시고 후회 없으실 겁니다~

목차

Chapter 1. 서론: 리더십을 이야기한다
Chapter 2. 균형잡힌 리더십
Chapter 3. 따르는 것의 힘
Chapter 4. 시대에 따라 변하는 리더십
Chapter 5. 각 문화별 리더십의 특징
Chapter 6. 리더십에도 차이가 있다
Chapter 7. 리더십 킬러들
Chapter 8. 좋은 리더십의 필수 요소
Chapter 9. 리더십과 부드러운 마음
Chapter 10. 모든 사람을 살리는 팀 리더십
Chapter 11. 다음 세대에게 힘을 실어주는 리더십
Chapter 12. 리더십과 부르심
Chapter 13. 거인들의 발자국
⊙ 느낀점

본문내용

거인들의 발자국
Chapter 1. 서론: 리더십을 이야기한다.
요즘은 리더십에 대한 책들도, 세미나도 많다. 리더십은 ‘영향력’이다, ‘카리스마’다, ‘사람을 다루는 기술’이다 등등, 리더십에 대한 정의도 가지가지다. 그러나 ‘탁월한 리더가 되려면 이렇게 하라’는 인스턴트식 방법론의 리더십 논리들이 너무 많다는 사실이다. 현실은 그렇게 만만하지 않은데 대안들이 너무 턱턱 마구잡이로 내던지는 것이 문제이다. 어떠한 위대한 리더가 나오면 그 리더를 무조건 따라하려는 극단적인 일반화 성향을 버려야 한다. 살아가는 시대와 환경이 다 다르기 때문이다. 무조건 적인 벤치마킹보다 그 안의 리더를 키우는 시스템을 보는 안목이 중요할 것이다. 리더십이란 정확한 답이 없다. 그 종류를 잘 인식하고 이해해야 할 것이다.
Chapter 2. 균형잡힌 리더십
‘리더십이 무엇이냐’를 생각하기 전에 먼저 중요한 것은 ‘무엇이 리더십이 아니냐’를 분명히 하는 일이다. 우리가 리더십이라고 생각하지만, 엄밀하게 따지면 리더십이라 할 수 없는 것들이 있다.
1. 리더십의 정의에 대한 균형
리더십에 대한 가장 적절한 정의로 미 공군사관학교의 리더십 강사인 리처드 휴즈의 다음과 같은 말을했다. “리더십이란 한 조직체에 끼치는 영향력으로서, 그 단체로 하여금 목표에 도달하게 하는 과정이다. 이것은 그 조직체의 모든 구성원들이 공유하는 것이지, 어떤 특정한 위치에 있는 한 사람만의 독점물이 아니다. 따르는 이(follower)들도 분명히 리더십의 중요한 일부분이다.”.
리더십은 말 그대로 리더(leader)와 십(ship), 즉 배라는 말로 나눌 수 있다.

참고 자료

거인들의 발자국, 한홍, 비전과 리더십