기관방문 보고서, 사회복지기관방문 보고서

소개글

사회복지기관방문보고서 - 기관소개(연혁), 조직도(직원현황, 회원, 지회현황), 기관현황(직원채용, 직원계발(신규직원훈련, 일반직원교육, 감독자 교육, 관리자교육), 동기부여, 직원유지(직무수행평가, 승진, 보수), 문제점(직원채용, 직원계발, 동기부여, 직원유지), 개선방안, 결론

목차

1. 기관소개
1) 성남YMCA
2) 성남YMCA 조직도

2. 기관현황
1) 직원채용
2) 직원계발
3) 동기부여
4) 직원유지

3. 문 제 점
1) 직원채용
2) 직원계발
3) 동기부여
4) 직원유지

4. 개선방안
1) 직원채용
2) 직원계발
3) 동기부여
4) 직원유지

5. 결 론

본문내용

Ⅲ. 문제점

1. 직원채용
직원모집 : 각 지회별로 필요한 인원을 채용함으로써, 전체적이고 체계적인 교육이 이루어지
지 못함.

2. 직원계발
1) 신규직원훈련
성남YMCA에서 필요한 신규직원을 정해진 기간(3월 또는 분기별)에 통합적으로 채용하지 않
고, 각 지회별로 필요한 신규직원을 시기와 상관없이 채용하기 때문에 신규직원 채용 후 바
로 직원교육으로 이어지지 못함.

2) 일반직원훈련(평직원)
o 장점 : 전체적으로 일반직원에 대한 교육훈련의 기회가 많음.
o 단점 - 해외연수의 경우 프로그램 교사만을 대상으로 진행되는 한계가 있음.
- 직무수행을 위한 연속적인 교육이 없음.
- 전체 직원교육을 담당하는 실무자가 없음.

3) 감독자훈련(부주임, 주임, 과장)
o 스텝의 영성훈련(코드맞추기)에 많은 시간을 할애함.
o 전체교육일정에 직무별 전문성 향상을 위한 심화교육 과정이 없어서, 지회별로
필요한 교육을 다른 교육기관을 통하여 받아야 하는 단점이 있음
(예, 모금운동, 홍보활동, 사례관리 등)
o 중간관리자를 위한 리더쉽 교육이 없음.

4) 관리자훈련(간사, 부장, 국장)
o 장점 : 시민운동가로서의 역량 강화를 위한 한국YMCA전국연맹 차원에서의 다양한 교육훈련
과정이 있음.

3. 동기부여
o 단점 : 직원들에게 창의적이고 자발적인 행동을 통한 변화를 끌어내기 위하여 자율성을 부
여하다 보니, 일부직원의 경우 출근시간을 잘지키지 않는 근무태만 현상이 발생함.
o 장점 : 다른 단체에 비해서 개인의 발전을 위한 시간적인 투자를 많이 함,
- 대학원진학 : 10명의 직원이 직무관련 대학원 진학
- 해외 연수 : 미국, 인도, 필리핀, 베트남 연수
o 영성훈련 및 생명운동을 통하여 가치있는 무언가를 할 수 있는 기회 부여.

참고 자료

없음