사회복지 행정이론

소개글

사회복지 행정의 이론을 총 정리한 리포트입니다. 보시고 많은 도움 얻으시릴 바랄게요.^^

목차

1. 사회복지행정조직이론의 개관
2. 고전이론
3. 인간관계이론(human relations theory)
4. 개방체계이론
5. 현대조직이론

본문내용

1. 사회복지행정조직이론의 개관

○ 사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이다. 이유는 ‘행정은 조직을 전제하지 않고는 성립될 수 없는 개념이기 때문’이다.
○ 조직을 어떻게 이해하는가는 조직을 보는 관점과 시각에 따라 달라진다. 조직을 특정한 목적을 달성하기 위한 도구로 보는 시각이 있는 반면, 조직을 하나의 체계로서 내부적 역동성과 외부적 영향을 강조하는 시각도 있다.
○ 유명한 조직이론가인 Scott(1987)은 다양한 조직이론은 크게 3가지의 체계적인 시각 또는 관점으로 수렴될 수 있다고 보았다. 즉 조직은 목표, 구조, 참여자, 기술, 환경의 기본적인 요소를 갖춘 체계로 보아 제각기 다른 조직이론들은 비록 강조점은 달리하지만, 이러한 조직의 구성요소를 갖춘 하나의 체계(system)로 보는 데에는 일치한다는 점에 착안하여 조직이론을 분류하였다.
① 합리체계관점(시각) : 조직목표의 구체성과 공식화를 강조(과학적 관리이론, 관료제이론)
② 자연체계관점(시각) : 조직의 인간적인 측면과 비공식조직의 중요성을 강조(인간관계론, 제도적 접근)
③ 개방체계관점(시각) : 조직구조와 내부적 활동에 크게 영향을 주는 요소를 환경으로 보아 환경과 조직과의 관계를 강조(상황이론, Weick의 조직이론)

○ Hasenfeld(1992)는 사회복지조직을 포함한 넓은 의미의 휴먼서비스 조직을 설명하는 유용한 이론을 두 가지 축으로 구분하여 분류하고 있다.
① 조직과 환경과의 관계 차원 : 조직이론이 환경에 대해서 개방적으로 접근하는가, 그렇지 않는가의 관점에 따라 폐쇄이론과 개방이론으로 나누고 있다.
• 폐쇄체계 관점이론 : 조직 외부의 환경적 요인들을 고려하지 않은 조직 분석(고전이론과 인간관계이론).

참고 자료

없음