인적자원개발론(평생교육사) HRD 개인개발

소개글

평생교육사 관련 수업인
인적자원개발론에서 발표자료로 사용하던 것입니다
주제는 개인개발 에 대한 내용이구요
분량은 6페이지로 깔끔하고 상세하게 정리하였습니다
많은 활용 부탁드립니다

목차

인적자원개발의 개념
개인개발의 개념
개인개발의 발달
개인개발에서의 역할들
개인개발의 책임
학습이론
학습에 대한 오해
개인개발 내용
개인개발 방법
개인개발과 학습전이

본문내용

인적자원개발(HRD)란 무엇인가.
HRD란 Human Resource Development를 의미한다.

인적자원개발은 개인의 발달과 조직의 생산성 및 이익에 긍정적 영향을 미치는 직․간접적이고 교수적 또는 개인적 프로그램 및 활동으로 구성된다 -Smith, 1988

인적자원개발은 직무, 개인, 조직을 향상시킬 목적으로 성과향상과 개인성장을 위해 조직에서 실행되는 조직화된 학습활동이다 - Gilley & Eggland, 1989.

인적자원개발은 성과향상을 위해서 조직개발과 개인훈련 및 개발을 통해서 인적자원의 전문성을 개발하고 발전시키는 과정이다 - Swanson & Holton, 2001


● 개인개발

개인개발의 개념은 무엇인가.
개인개발은 공식적, 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 초점을 맞춘다. 그것은 현재 업무에 적합한 지식, 역량, 기술, 태도를 향상시키기 위한 직원들의 노력에 관한 것이다.

Gilley와 Eggland(1989)는 개인개발의 초점이 개인들이 현재 자신의 직무나 미래의 직무를 수행하는데 필요한 역량을 파악하고, 평가하고, 개발하도록 도움을 제공하는 데 있는 것이다.
권대봉(1998)은 개인개발이란 계획된 학습활동을 통하여 핵심업무수행능력의 개발을 확인하고, 평가하고, 도움으로써 개인이 현재와 미래에 있을 직무를 잘 수행할 수 있도록 하는 것이다.

이러한 개인개발은 직무수행능력뿐만 아니라 직접적으로 직무에 관련이 되어 있지 않더라도 개인의 능력을 향상시키는 부분을 포괄하고 있다.

참고 자료

없음