직업환경의 변화[진로상담]

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목차

직업환경의 변화
<생산조직>
※ e-Lancer:
※ out sourcing:
<노사관계>
<직업안전 등>
<직업능력수요>
<임금구조와 체제>
직업의 다양화
직업의 세분화·전문화
직업환경의 변화

본문내용

직업환경의 변화

앞으로 직업구조는 인구의 변화, 기술진보, 세계화 등에 의해 크게 변화 될 것으로 예상됨.
- 무엇보다도 이러한 변화의 결과로서 노동력의 규모 및 구조는 물론 일하는 형태, 임금지급의 방식 등 여러 가지 변화가 예상됨
- 따라서 노동정책 혹은 인력정책의 수립에 있어서 이러한 변화에 대한 정확한 이해가 요구됨

<생산조직>
° 생산의 단계별 분산화, 전문화
- 의사결정의 분권화 : 현장근로자의 의사결정 참여
- 핵심 역량에 집중하고 비핵심부문의 경우 아웃소싱에 의존
- Empowerment와 Control을 조화시키는 생산/경영체제
° 어떤 경우에는 생산단계가 근로자 개인단위로 분산화, 전문화되면서 소위 e-Lancer식 분산생산 model이 확산될 수도 있음.
- 직업안정성, 근로복지제도의 문제 (연금, 보험 등)
- 사내교육을 통한 전문화의 기회상실 등의 문제점과 함께
- 근로자간의 유대관계 기회상실 등의 문제가 대두될 수 있음

※ e-Lancer: 일렉트로닉(electronic)과 프리랜서(freelancer)의 합성어다. 다시 말해 전자적으로(electronically) 연결된 프리랜서(freelancer)라는 뜻인데 특정조직에 얽매이지 않고 프로젝트 단위로 자유롭게 옮겨 다니는 독립 자유계약자라는 말이다. 이랜서의 가장 좋은 예로 인터넷경매업체인 이베이를 들 수 있는데 이베이는 수십만 명의 판매자를 거느리고 있으나, 이들은 직원이 아닌 독립된 판매자이며 무엇을 언제 어떻게 광고해서 잘 팔지를 스스로 결정한다는 것이다. 이랜서 사회는 IT를 이용한 커뮤니케이션 비용절감에 기인한 ‘탈중심화’를 수반하며 경영자의 임무도 조직 내에서 단순히 지시하는 것이 아니라 개개인의 능력을 현명하게 사용할 수 있도록 올바른 정부와 동기를 부여하는 것이 될 것이다.

참고 자료

없음