사회복지조직의 원리와 속성에 대해서 요약 정리하시오.

소개글

사회복지조직의 원리와 속성에 대해서 간략하게 요약 정리한 내용입니다^^

목차

1. 사회복지조직의 원리
2. 사회복지조직의 속성

본문내용

(4) 분업․전문화의 원리

분업은 조직의 각 구성원에게 구체적인 직무를 분담하게 함으로써 전문화를 기해주는 것을 말한다. 즉, 전문 분야별로 조직 구성원에게 한 가지 주된 업무를 부담시키는 것으로 조직의 규모가 점차 확대되고 업무처리의 전문성이 증가할수록 더욱 중요해지는 원리이다. 그리고 사회사업에서 분업이란 직원들이 개인, 집단, 지역사회의 문제, 또는 약물중독, 알코올중독과 같은 구체적인 문제들을 다루는 데 있어 직원들에게 전문분야에 따라 일을 분담케 하는 것을 말한다. 이러한 원리의 필요성을 정리해보면 다음과 같다.
① 업무가 전문화될수록 조직 구성원들은 보다 능률적으로 행동해야 한다.
② 전문화를 통해 신속하게 업무를 처리할 수 있는 최선의 방법이 발견된다.
③ 분업과 전문화를 통해 업무의 개인 차이를 줄일 수 있다.
그러나 분업과 전문화는 개인의 업무 수행에 대한 흥미상실이 초래될 수 있으며, 지나친 분업으로 조직 내 단위간의 조정을 어렵게 하고 더 많은 비용을 들게 할 수 있다.

(5) 조정의 원리

조정의 원리는 목표 달성에 필요한 조직원들의 행동통일을 유도하기 위한 것으로 분업에 따른 필연적 원리라고 할 수 있다. 조정의 방법은 조직에 의한 방법과 리더십에 의한 방법이 있다.


2. 사회복지조직의 속성

사회복지조직은 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하거나 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결 내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서 일반조직과 공통적인 특성이 있으면서 동시에 다음과 같은 고유한 특성을 가지고 있다.

① 사회복지조직의 주된 활동 대상은 문제나 욕구를 지닌 사람이라는 것이다. 대상자들 다른 물질이나 사물과 달리 서비스 전달과정에 반응하고 참여하는 특성이 있고, 사회복지조직의 활동은 도덕적으로 정당화되어야 하며 이는 모든 활동이 정당화되어야하기 때문에 기술과 활동에 있어서 제한을 받는 경우가 많다.

참고 자료

없음