여성가족부개선안

소개글

여성가족부 연혁 기능 재무, 조직개편안입니다

목차

Ⅰ. 여성가족부의 현재 모습
※ 연혁
※ 조직도 및 기능
※ 설립 목적
※ 주요 업무
※ 조직형태론적 분석
※ 2007년 중점 추진 과제
※ 환경
1. 일반환경
2. 과업환경

Ⅱ. 본론
1. 현 여성가족부 조직의 문제점
2. 개선 방안

Ⅲ. 결론

※ 참고자료

본문내용

※ 조직형태론적 분석

부서








1) 기술 핵 : 실제 업무를 담당하는 하위부서 의미, 여성정책본부, 가족정책국, 보육정책국, 권익증진국의 부서에 있는 하위 팀 조직이 이에 속한다.

2) 기술지원 : 여성부에는 정책홍보관리 본부의 정책홍보팀, 국제홍보팀 등이 기술지원 역할을 담당한다.
- 홍보와 언론보도 내용에 관한 확인 등 외부환경과 부서와의 상호작용과 관련 업무를 담당하여 환경에 적절히 대응하게 도와준다.

3) 관리지원 : 정책홍보 관리부의 혁신인사관리팀, 정보화 전략팀 등이 이에 속한다.
- 혁신인사 기획팀 : 공무원 교육훈련, 조직문화 혁신, 업무처리 절차개선 등을 담당한다.
- 정보화 기획팀 : 자체정보화 계획의 총과 및 조정과 추진, 정보기술 이용한 업무처리 등을 통하여 담당 조직의 원활한 운영을 돕는다.

4) 관리층
- 최고관리층 : 최상위 부서인 장관, 차관실이 될 수 있다.
- 중간관리층 : 여성부의 각 실과 국장이 담당하고 규칙실행, 정보를 조직의 상․하부로 전달하는 등 최고관리층과 기술핵 간의 조정역할을 수행한다.
하위 팀 조직이 이에 속함

※ 환경

1. 일반환경

1) 정부영역
- 2001년 신설되어 현재까지 운영되고 있는데, 현 상황에서는 비판적 여론이 우세하다.
- 여성 표(票)를 의식한 여성부서의 신설이라는 오해를 사고 있다.
- 조직의 존재 이유에 대한 회의적 시각이 노무현 정권까지 이어지고 있으나 정부 정권의 변화는 조직 개편을 수반하게 되어 있다.
- 여성부는 정권변화라는 정부영역 환경에 민감할 수밖에 없다.

2) 사회 문화 영역
- 여성부의 목적은 여성 권위신장과 보호, 여성의 권위 향상에 이바지하였으나 오히려 역차별이라는 남성의 비판적 시각을 무시할 수 없는 사회문화영역의 영향을 받는다.

참고 자료

여성가족부 홈페이지 http://www.mogef.go.kr/
네이버 http://www.naver.com/