제 9주~ 14주 까지 (과학과 공학윤리) 노동자와 직업윤리 등

소개글

매 주 있는 내용 요약본 입니다..

목차

제 9주 노동자와 직업윤리
제 10주 노사관계의 윤리
제 11주 전문직의 윤리
제 12주 공직자의 직업윤리
제 13주 직업선진국의 문화
제 14주 정보화 사회의 윤리

본문내용

1. 노동자와 직업윤리의 개념

1) 노동의 의미
: 노동은 우리 인류의 역사가 시작되면서부터 오늘에 이르기까지 인간의 삶과 함께 계속 되어왔다. 노동은 크게 긍정적인 면과 부정적인 면으로 나눌 수 있다.
부정적인 면은... 노동의 강제적인 면과 노동대게에 대한 불충분성 때문에 노동은 불충분성을 가지고 있다.
긍정적인 면은... 부와 가치를 생산하는 가치의 원천이자, 인간이 자기를 실현하는 창조의 활동이라는 시각.
노동을 보다 적극적이고 즐겁게 하기 위해서는 노동에 궁극적인 계기를 부여하는 직업구조와 노동조건을 갖추는 것도 중요하지만, 개인이 사명감을 갖고 부정적인 소외감으로부터 벗어나는 것이 무엇보다도 중요하다.
2)노동의 소외와 인간화
: 노동은 고역스럽게 생각되므로 소외감이 갖게 된다. 삶의 핵심 생활인 직업생활이 즐겁고 충실하게 하기위해서는 인간의 소외를 존중으로 바꿔야 한다. 노동의 소외감을 해소할 방법들을 보자면... 일의 도급제를 실시함으로 노동시간이나 작업 방식을 자유롭게 하고, 종속의 문제도 어느 정도 극복할 수 있다. 또한 직원에게 주식을 나누어줘 생산수단을 공유하도록하거나, 경영에 참여케하여 주인의식과, 자발성을 불러일으킬 수 있다. 이러한 모든 것은 일의 능률을 떨어뜨리지 않는 한도 내에서 이루어져야 하는 한계를 지닌다.
이런 방안은 물질적인 것이 아닌 인간관계를 원만하게 하는 것으로 돈도 들지 않으므로 무엇보다 용이하게 시행이 가능하다.
마지막으로 중요한 것은 일의 모든 부분을 인간에게 적합하도록 바꾸지 못하므로 일에 대한 인식과 태도의 전환도 기억해야 한다.

2. 노동자와 노동윤리

: 노동자의 윤리의식이란 노동자가 보람있고 값있게 일할 수 있도록 지켜야할 기준이나 원리에 대한 자각이라 할 수 있다.
노동자에게 부여되었던 지금까지의 노동윤리는 노동자들에 대해 근면, 성실하게 일하는 것만 강조함으로, 노동통제의 수단으로 이용되는 경향이 강했다.

참고 자료

없음