One More Time : How Do YouMotivate Employees? (허쯔버그 2요인 이론/동기, 위생) PPT

소개글

허쯔버그의 동기/위생 요인에 관한 PPT 발표자료 입니다.

원문 번역은 일반게시판에 올려 놓겠습니다.
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암호는 13페이지에 '직무를 충실화 시킬 것' 아래 보면 영어적혀 있습니다.
(8글자)

구매자 확인후 바로 보내드리겠습니다.

목차

1. KITA를 통한 동기부여
1) 부정적인 신체적 KITA
2) 부정적인 심리적 KITA
3) 긍정적인 KITA
2. 동기부여에 대한 신화들
3. 위생 대 동기요인
4. 영원한 삼각관계
5. 직무부담
6. 성공적 적용 : 증권시세 응답편지 작성원
7. 직무충실화 절차
8. 결론

본문내용

1. KITA를 통한 동기부여
- KITA : Kick him in the pants / Kick in the ass
- 어떤 사람을 행동하게 하기위한 가장 간단하고 직접적인 방법은 무었인가?
: 누군가를 발로 걷어차는 행동

1) 부정적인 신체적 KITA : 말 그대로 적용, 과거에 많이 사용, 세 가지 단점을 가짐
① 세련되지 못하다. ② 대부분의 기업에서 소중이 여기던 자비로운 이미지에 반대된다.
③ 종종 부정적 피드백을 가져온다. : 반격할 수 있다.
2) 부정적인 심리적 KITA : 부정적인 신체적 KITA에 비해 몇가지 이점이 있다.
① 이것이 가져다주는 잔학성은 가시적이지 않다. ② 신체적 반동(반발)을 줄인다.
③ 사람이 느끼는 심리적 고통이 매우 크기 때문에에 KITA의 방향과 범위가 몇배로
증가 된다. ④ 종업원 위에서 다룰 수 있으며, 더러운(힘든) 작업도 할 수 있다.
⑤ 사용하는 사람은 자기만족감(위에 있다는 감정)을 느낄 수 있다.
⑥ 종업원이 불평을 한다면 그를 편집병(체계적이고 지속적인 망상을 나타내는 병적
상태)이 걸린 사람으로 취급할 수 있다. 실제적으로 공격을 가했다는 증거가 없다.

⇒ 부정적인 KITA는 어떤 유용성이 있는가? 내가 발로 걷어찼다면(신체적/심리적) 그가 동기부여 되었나? 내가 동기된 것이며, 그는 움직일 뿐이다.

참고 자료

One More Time : How Do You Motivate Employees?