사업환경분석을 통한 핵심역량 도출과 향후 국내시장 사업전개방향 예측

소개글

구글코리아의 핵심역략 도출과 향후 국내시장 사업전개방향을 예측하여 발표한 자료입니다.
5-force 모델을 통하여 사업환경분석을 하였습니;다.

목차

1. 기업소개 및 내부 환경 분석
2. 외부환경분석
3. 구글 사업전략 검토
4. 결론

본문내용

사용자들에게 좀 더 빠르고 편리한 검색을 제공할 수 있음
검색엔진의 우수성
구글의 기발한 광고 프로그램
에드센스 웹사이트 콘텐츠 페이지에 관련성 있고 사이트와 어울리는 Google 광고를 게재하고 이를 통해 수입을 얻을 수 있도록 하는 프로그램
에드워즈 - 국내에서 서비스하는 키워드 광고와 동일한 형태
인적자원
핵심인력
HR관리철학
핵심인력
에릭슈미트 : 현재 구글 최고경영자
(2001년 노벨의 CEO에서 구글로 영입됨)
래리페이지 : 현재 구글 제품 부문 사장
세르게이 브린 : 현재 구글 기술부문 사장
이원진 : 현재 구글 코리아 사업 및 운영총괄 사장
(2005년 한국 어도비 시스템즈의 대표이사, 2007년 4월 구글로 영입됨)
조원규 : 구글코리아 기술개발총괄 사장
(오피니티의 공동창업자 겸 대표이사를 역임)
인적자원
핵심인력
HR관리철학
HR관리철학
인재의 중요성
-지식근로자관리 십계명
근로자중심 복지혜택
창의적인 근무환경
사무실내에 뷔페와 놀이공간 설치
(즐거움 속에 혁신적인 아이디어가
나올 수 있다는 구글의 경영철학)
국외 오피스 근무자들을 위해서도 본사와 같은 수준의
근무환경을 조성하는 것을 필수적인 조건으로 설정
구글 스톡유닛 제공(=제한부 주식 - 주가가 특정 가격 이하로 떨어지면 가치가 없는 스톡옵션과 달리 제한부 주식은 근무 연한에 따라 차등 지급하는 것으로 항상 가치를 유지)
12주간의 출산휴가(남녀 모두)
기타 사내복지제도 우수함
1. 채용 과정에 여러 명을 참여시켜라. Hire by committee.
2. 직원들의 모든 필요를 충족해줘라. Cater to their every need.
3. 좁은 공간에서 함께 일하도록 만들어라. Pack them in.
4. 조정을 용이하게 하라. Make coordination easy.
5. 사내 자원을 활용하라. Eat your own dog food.
6. 창의성을 북돋워라. Encourage creativity.
7. 합의에 도달하려 노력하라. Strive to reach consensus.
8. 악해지지 말라. Don’t be evil.
9. 데이터에 기반한 의사 결정. Data drive decisions.
10. 효과적으로 의사 소통하라. Communicate effectively.
마

참고 자료

없음