연봉제

소개글

연봉제의 장단점에 대한 소개

목차

1. 개요
2. 연봉제의 장점
3. 연봉제의 단점

본문내용

1. 개요

연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 임금에 차등을 두는 능력주의 급여체계이 다. 과거에는 프로운동선수들이나 기업이 외부에서 전문직 인력을 스카우트 할 때에 순수한 연봉제를 적용하여 임금협상을 하고 연봉계약을 체결하였으나 지금 은 ‘한국형 연봉제’라는 표현을 써서 연봉급에 직무급 및 능력급 ․ 성과급을 종합 한 연봉제를 적용하는 것이 일반적 관례이다.
한국형 연봉제는 경쟁력을 강화하기 위하여 근로자의 능력개발과 생산성 향상을 유도하며 노사간의 임금교섭비용을 줄이고 각종 수당을 통폐합시켜 기본급 비중 의 확대를 통해 임금구성체계를 단순화 하려는 의도하에 정부가 권장하는 제도이 다.
기업에서도 연공서열 위주의 경직적인 임금체계를 능력과 성화위주의 연봉제로 전화하는 기업이 해마다 증가하고 있다.
노동부가 매년 조사한 바에 의하며 100인 이상 사업자 중 연봉제 실시사업장은 1999년 1월 649개(전체 4,303 사업장의 15.1%), 2000년 1월 932개(전체 4,052 사업장의 23%), 2001년 1월 1,275개 사업장(전채 4,698 사업장의 27.1%) 로 매년 크게 증가하고 있는 추세이다.

참고 자료

없음