참여경영과 노사관계

소개글

경영학원론에 관한 레포트

목차

Ⅰ. 회사지배구조와 근로자 참여
1. 들어가며
2. 회사지배구조는 주주 주권의 회복
Ⅱ. 근로자 참여시대
1. 근로자 참여에 의한 경영책임의 약화 문제
2. 경영책임의 확립과 사내·사외이사제 도입
Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신 모델들과 참여경영
1. 참여경영과 생산시스템 혁신의 배경
２. 일본식 모델
３. 독일식 모델
４. 미국식 모델
５. 선진국의 교훈
Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태
１. 참여 제도
2. 사례 분석
Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계
１. 한국식 경영 모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응 비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입법화와 근로자 참여 문제
Ⅶ. 나오며

본문내용

참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있는 것으로 보인다. 이 과정에서 노사관계와 인적자원 관리 분야의 혁신은 기업의 장기적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심 요인들 중의 하나로 주목받고 있으며, 노동자들과 그들의 대표조직인 노조가 조직의 모든 제반 수준과 과정에 적극적으로 참여함으써 참여와 인간화를 바탕으로 인간적이면서 생산적인 조직을 구축하는 것을 주된 변화의 방향으로 설정하고 있다(Appelbaum and Batt, 1994; Kochan and Osterman, 1994; Dunlop Commission, 1994).
이러한 상황에서 한국에서도 현존하는 노사관계 제도와 관행으로는 장기적으로 기업과 국가의 경쟁력 뿐아니라 노사관계의 발전 역시 기대하기 어렵다는 인식이 급속히 확산되어 왔으며, 한국적 상황에 적합한 참여경영 모델을 만들어내는 것이 노조 뿐 아니라 기업과 정부의 핵심적인 정책 현안으로 떠오르고 있다(박세일, 1994; 박준식, 1995; 배무기, 1994; 어수봉, 19993; 조우현, 1992; 이병남 외, 1995). 본 연구의 목적은 한국이 선진국으로 진입하고, 그 수준에 맞은 노동생활의 인간화 뿐 아니라 장기적으로 보다 높은 수준의 삶의 질을 획득하기 위해서는 참여경영의 이념과 정책에 기반을 둔노사관계 제도의 혁신이 요구된다는 인식 하에 한국적 상황에 적합한 참여경영 전략과 이를 실현하기 위해 요구되는 정책적 과제들을 제시해 보는 데 있다. 본 연구의 내용은 다음과 같은 순서로 전개된다.
첫 번째 부분은 참여경영의 내용과 개념을 정립하고, 참여경영이 추진될 수밖에 없었던 외국의 역사적 경험들과 참여경영의 제도화 과정, 그리고, 선진국들을 중심으로 80년대 이후 참여경영에 기초한 생산체제와 노사관계 변화의 경험들을 정리해 보고, 선진국의 경험이 제공하는 교훈과 참여경영의 성공 조건들을 검토하는 데 할애된다. 이를 위해우리는 선진 각국에서 추진되어 온 참여경영 체제의 배경과 역사를 크게 유럽형과 미국형, 그리고 일본형으로 나누어 보면서 각국의 경험들을 검토하게 될 것이다. 이 과정에서 우리가 특별히 관심을 기울이는 부분은 강력한 노동조합의 존재와, 이 노동조합의 적극적이고 시의 적절한 참여 전략이 노사관계의 민주화 뿐 아니라 기업조직의 개혁과 효율성의 향상 및 노동생활의 질 개선에 어떻게 기여할 수있었는가의 문제이다. 그리고 이러한 과정에서 노동조합의 성공적인 전략들은 우리에게 어떤 교훈을 제공하고 있는지를 살펴보고자 한다.

참고 자료

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김재구, 노용진, (1988) “기업지배구조 변화와 노사관계” 한국노동연구원.
최종태, (1986), “종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적”, 증권금융, 제131호, 10월.
박정식, (1990), “현대 재무관리”, 다산출판사, 서울.
안병용, (1996), “한국 종업원지주제의 목적과 효과”, 경북대학교대학원.
한국증권금융, (1998), “우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안”.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제점과 개선방안”.