인적자원관리 텀 프로젝트(LG전자,넥스텍)

소개글

인적자원관리 텀 프로젝트로

LG전자와 중소기업을 견학 비교 하였습니다.

목차

I. 서론
II. 본론
1. 기업소개
2. 신분관리
3. 보수관리
4. 유지관리
III. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
‘장사란 이익을 남기기보다 사람을 남기기 위한 것이다. 사람이야말로 장사로 얻을 수 있는 최고의 이윤이며, 따라서 신용이야말로 장사로 얻을 수 있는 최대의 자산인 것이다.’
이 말은 조선시대 최고의 거상이자 거부였던 가포 임상옥의 일대기를 다룬 소설『상도』에서 임상옥이 평생을 마음에 새겼던 그의 좌우명이자 그를 단순한 상인이 아닌 상도에 이르게 한 말이다. 물론, 여기에서의 사람은 고객을 의미하는 것이기는 하나, 지금으로부터 약 200년 전 사람으로 물적 요소가 아닌 인적 요소를 중요하게 여긴 이유가 무엇일까?
인사관리는 기업에 투입된 인적자원(노동력)을 대상으로 충원, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지, 이직 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제함으로서 내부적으로는 구성원 목표 및 기업 목표와 인사관리 목표를 양립시키는 일련의 활동이다.
이러한 인사관리가 실제 기업에서는 어떻게 실시되고 있는지 대기업인 LG전자와 LG전자에 전화기용 키폰을 납품하고 있는 중소기업인 넥스텍을 방문 · 조사하여 비교분석 하겠다.

Ⅱ. 본론
※ 조 사 방 법
● 인터넷 조사
○ www.lge.co.kr LG전자 홈페이지
○ www.lgeunion.co.kr LG전자노동조합 홈페이지
● 서울의 LG전자 인사그룹 담당자에게 문의
● 청주 공단의 넥스텍 방문

1. 기업소개
(1) LG전자
■ LG전자 쌍둥이 빌딩

■ LG 전자 연혁
1958년 금성사(주)로 설립되었다. 1959년 한국 최초로 진공관식 라디오를 개발·생산하였고, 1962년에 전화기를, 1966년에는 흑백 TV를 생산하였으며, 1970년 주식을 상장하였다. 1986~1990년 독일·타이·멕시코·영국·필리핀·이탈리아·이집트·인도네시아 등지에 현지 생산법인을 설립하였고, 1992년에는 DCC 플레이어, 와이드스크린 TV, 1994년 VOD, 멀티미디어 PC를 개발하였다.

참고 자료

LG전자 홈페이지