과로사의 업무상 재해요건과 현행제도 개선방안

소개글

과로사의 업무상 재해요건과 현행제도 개선방안에 대한 자료로 A+ 받은 리포트

목차

I. 과로사에 관한 일반적 고찰
1. 과로사의 의의
2. 과로사와 스트레스
(1) 서설
(2) 과로와 과로사
(3) 돌연사
(4) 스트레스(Stress)
3. 산업재해로서의 과로사의 특징과 그 판단의 중요성
(1) 산업재해보상보험법상의 업무상 재해의 개념과 과로사
(2) 과로사의 특징
(3) 업무상재해로서 과로사 판단의 중요성

II. 과로사의 업무상재해 인정 범위
1. 업무상 재해 성립 요건
(1) 업무수행성
(2) 업무기인성
(3) 업무수행성과 기인성의 관계
2. 과로사의 업무상재해 인정 범위
(1) 과로사의 업무상재해 인정 범위
(2) 과로사 인정에 관한 법조계 및 의학계 판단

III. 과로사에 있어서 업무상 재해 인정 범위에 대한 문제점 및 개선책
1. 업무상재해 인정기준의 문제점
2. 과로사의 인정범위 문제점
3. 산재보험제도에 대한 개선책

본문내용

I. 과로사에 관한 일반적 고찰
1. 과로사의 의의
1980년대 중반 이후 주요한 업무상 질병의 하나로서 부각된 것이 과로사이다. 과로사라 함은 상당기간에 걸쳐서 과중한 업무에 시달렸기 때문에 정신적, 육체 적 스트레스가 축적되어서, 마침내 뇌졸중, 급성심부전증 등의 중추신경 및 순환 기계 질환으로 사망하는 것을 말한다. 예컨대 과로사는 병명이 아니고 과로에 의 해 인간의 신체리듬이 파괴되어 생명유지 기능에 치명적인 영향을 미친 상태를 말하며 사망에 한하지 않는다. 즉 과로에 의한 생명유지기능에 치명적 파괴를 가 지고 온 모든 질병, 예컨대 과로에 의한 심한 정신장애나 이에 의한 자살을 포함 하는 것이다.
과로사는 현대 산업사회에서 모든 근로자들에게 직종에 관계없이 광범위하게 나타나고 있다. 최근에는 기업간의 경쟁이 심화되고 능력주무적인 인사관리의 채 택으로 사무직 노동자들의 노동 강도가 강화되어 전통적인 산업재해에서도 자유 로운 것으로 여겨지고 있었던 사무직 근로자들의 과로로 인한 심신상의 증상을 호소하는 예가 증가하고 있다. 과로사는 오히려 사무직 근로자들, 전문직이나 중 간 관리직 근로자를 중심으로 나타나는 증상이라고 볼 수 있다. 과로사는 이중에 서도 특히 중고령 남성근로자들에게 주로 나타나고 있기는 하지만 어떠한 직 업성의 질환보다도 당해 근로자들의 성별, 연령, 신체적 조건에 의하여 좌우 되는 바가 커서 업무상 과로와 그로 인한 사망 내지 질병과도 직접적으로 인 과관계가 긍정되기 어려운 경우가 많고, 특히 법률적 측면에서는 재해보상과 관련하여 업무와의 인과관계가 문제된다. 그 이유는 우선 과로가 사망의 원인이 되는 경우도 있지만 그보다도 사망한 근로자가 고혈압이나 동맥경화와 같은 기초 적 질환을 보유하고 있다가 업무상 과로 등에 의해 그 질환이 급속하게 악화 되 거나 새로운 질병으로 전환됨으로써 사망에 이르게 되는 경우가 대대부분이기 때 문에 이러한 경로에 관한 의학적 해명이 쉽지 않다는데 있다.

참고 자료

없음