자기역량 평가 & CJ그룹 분석

소개글

대학시절 인사조직특강이라는 강의 시간에 취업을 대비해서 자신에 대한 분석과

자신이 가고 싶어하는 기업(CJ그룹)을 분석하는 리포트였습니다. 취업과 직접적인 관련이

있는 리포트였기 때문에 심혈을 기울였던 리포트입니다.

목차

<자기분석 & CJ그룹 분석>
1. (향후 입사할 혹은 관심을 가지고 있는 기업을 대상으로)
⑴ 기업인재상은 어떤 내용을 담고 있는가? 기업에서 요구하는 역량과 자신의 역량을 비교하여 보라.
⑵ 면접관이 “사람은 무엇으로 사는가?”라는 질문을 한다면 어떻게 답변하겠는가? 그 답변을 면접관 입장에서 평가해본다면 어떤 면에서 후한 점수를 줄 수 있겠는지를 서술하시오.

2. (향후 입사할 혹은 관심을 가지고 있는 기업을 대상으로)
⑴ 전문경영자 직위까지 오르기 위해 요구되는 경력요건은 무엇이며, 가능성이 있는가? 그러한 기준에 비추어볼 때 자신이 보다 계발하여야 할 자질은 무엇인가?
⑵ 존경하는 CEO는 누구이며, 그의 업적 등을 통해 보고 배울 점은 무엇인가? 존경하는 CEO가 경영하던 시대와 자신이 경영자가 되었을 때 시대를 비교할 때, 어떤 점에서 차별화되어야 하겠는가?

3. (향후 입사할 혹은 관심을 가지고 있는 기업을 대상으로)
⑴ 노조와 관계된 현황(가입형태, 가입률, 활동범위 및 주요현안 등을 중심으로)을 제시하고, 부당노동행위가 있었는지 사례를 제시하시오.
☞ 부당노동행위가 없었다면, 노조가 어떻게 운영되고 있고 노사관계문제를 어떻게 해결하고 있는지를 중심으로 답안을 작성하시오.
⑵ (노사분쟁에서 많이 언급되는 기업을 대상으로) 해당기업에서 시도하는 단체행동의 유형에는 어떠한 것이 있었으며 그러한 행동의 적법성을 평가해보시오.

4. 다음 그림은 『위기를 기회로 바꾸는 기업혁신의 법칙』(Donald N. Sull 저)에서 제시되는 모형이다.
⑴ 의미를 추론해보라. 실패기업과 성공기업의 차이를 무엇이라고 볼 수 있겠는가?
⑵ 자신에게 모형을 적용해 설명해보라. 성공에 가까운가? 혹은 실패에 가까운가?

본문내용

⑵ 면접관이 “사람은 무엇으로 사는가?”라는 질문을 한다면 어떻게 답변하겠는가? 그 답변을 면접관 입장에서 평가해본다면 어떤 면에서 후한 점수를 줄 수 있겠는지를 서술하시오.
“사람은 자신의 꿈을 이루기 위해 살아간다.” 라고 답변을 할 것입니다. 개인이 원하는 삶의 목표와 방향은 다를 수 있지만 개개인마다 자신이 이루고자하는 선망의 꿈을 마음속에 새기며, 그 것을 이루기 위해, 자신의 꿈에 보다 근접하기 위해 부단히 노력하고, 자신의 삶을 꾸려나가고 있다고 생각 합니다. 면접자 입장에서 본다면 일차 목적으로 자사에 입사를 하기 위해 그 자리에 왔지만, 그 것 또한 그 사람이 자신만의 꿈을 이루기 위한 하나의 밑바탕으로써 그 자리에 있을 것이기 때문입니다. 예를 들어 ‘돈을 많이 벌겠다, CEO가 되겠다, 단란한 가정을 꾸릴 것 이다.’ 라고 하는 말 또한 그 사람이 간절히 원하는 하나의 꿈이기 때문입니다. 이러한 꿈이 없다면, 그 사람의 최상위의 삶의 목표를 정확하게 결정하지 못한 것 이고, 나아가 꿈을 가지고 삶을 살아가는 사람에게 뒤처지게 될 것이라고 생각 합니다. 그렇기 때문에 면접자는 자신만의 꿈을 가지고, 그것을 이루기 위해 부단히 노력하는 사람을 그렇지 못 한 지원자에 반해 높이 평가할 것이라고 생각합니다. 자기 자신만의 꿈이 없는 사람이라면, 기업에 입사해서도 자신의 삶을 살아가는 어떠한 결정적인 모티브가 없기 때문에, 기업이 이루고자 하는 목표를 달 성에 많은 기여를 하지 못할 것이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 면접자는 지원자가 삶을 살아가는데 있어 꿈을 가지고 보다 높은 모티브로써 모든 일을 수행할 수 있다는 점에서 이러한 답변에 후한 점수를 줄 것 이라고 생각합니다.

참고 자료

http://www.cj.net/